车间宿舍管理规章制度.docxVIP

　　公司集体宿舍管理制度篇1　　为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护宿舍安全和提高环境品质，特制订本办法。　　1.适应范围　　本制度适用于公司所有住宿员工。　　2.住宿管理　　2.1住宿人员在申请住宿之前应填写《员工住宿申请表》，经公司领导批准后，由行政部统一安排并办理入住手续。　　2.2公司宿舍，住宿房间及床位由行政部调配，住宿人员不得擅自更换房间及床位。特殊情况，需由行政部长批准后方可给予调整房间或床位。　　2.3住宿员工使用宿舍内的公司财物，经员工个人与行政部清点确认后签字。入住人员只限员工本人。2.4室温高于30℃或低于5℃，可以开风扇。　　2.5住宿员工不得将宿舍转借他人使用或擅自留宿他人。特殊情况下，需留宿外人时须提前填写书面申请，由厂长及行政部批准后，方可留宿。　　2.6住宿员工不得擅自调换房间和房间内公共财产物品。对于每月不在宿舍住宿达15天(特殊情况及出差除外)的员工，公司将收回床位，取消该员工住宿资格，另行安排人员入住。　　2.7住宿员工不得随意改造或变更房内设施，不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，须照价赔偿。　　2.8员工离开宿舍须锁好房门，贵重物品应注意保管，遗失自行负责。公司宿舍水、电不得浪费，请随手关灯、关水。　　2.9住宿员工退房时须办理移交手续，清点财物。凡居住期间，财物有损坏的，须照价赔偿。　　2.10宿舍现有的器具设备(衣柜、卫浴设备、管道、门窗、床铺等)公司以完好状态交与员工使用。如疏于管理或恶意破坏，酌情由住宿人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重处罚。　　2.11公司领导或行政部如在合适时间检查宿舍，员工不得拒绝，并应听从相关整改建议。　　3.纪律要求　　3.1住宿员工须按时就寝，晚上23：00后不得大声喧闹或发出大的噪声或在异性宿舍逗留。　　3.2宿舍区不能成为犯罪窝点，严禁酗酒、打架、偷盗、赌博等不良活动。　　3.3住宿员工不得于宿舍区室外或室内墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。　　3.4住宿员工不得破坏宿舍区任何公共设施或公物，不得在宿舍私藏任何公司物品。3.5未在公司内住宿员工在宿舍区活动时亦须遵守所有规定。3.6 宿舍男女各选一名寝室长，或者每一层选一个楼长，寝室长必须负责配合车间落实宿舍管理相关公司，设立寝室卫生值班表。负责寝室人员异常情况及时上报及员工信息的及时反馈，同事负责寝室人员关系的调节、矛盾的化解。负责宿舍公共财务的管理和维护，负责车间通知或者临时要求的及时传达。4、消防安全管理　　1、自觉遵守宿舍各项消防安全制度。　　2、不得私自乱拉乱扯电线，插座。　　3、宿舍内禁止使用电炉，电饭锅，电熨头等大功率电器。　　4、人离灯熄、人走水关。　　5.卫生管理　　5.1住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，不得在室内饲养宠物，严禁将杂物剩饭等倒入厕所，严禁向门口、窗外泼水、乱扔杂物。　　5.2住宿员工个人床上用品起床后须摆放整齐，其它私人物品、衣物须摆放整齐或收入箱柜。　　5.3住宿员工洗晒衣物须在指定区域或宿舍晾晒，不得随意在走廊、过道及其它公共区域晾挂(雨天除外)。　　5.4　　污秽物、废物、垃圾等应集中于公司　　5.5住宿员工房间内卫生自行清洁整理。　　6.探访管理　　6.1夜间外人探访时应在行政部门卫室登记探访人姓名、与被探访人关系及进出时间，由被探访人签字确认，否则不准探访。　　6.2外人探访需借宿须出示行政部长签准的借宿单，不需借宿的须在22：00前离厂。　　6.3探访人活动区域仅限宿舍区，不得在其它区域擅自逗留。　　6.4探访人须遵守公司所有相关规定，如有违纪行为由被探访人承担相应责任。　　7.迁出管理　　7.1住宿员工迁出时须将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，需先经宿舍管理人员检查。7.2住宿员工离职(包括自离、辞职、免职等)，须于离职当日内办理完相应手续并搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。　8.罚则　　8.1员工违反以上规定，情节一般的，公司按照《员工手册》、《奖惩制度》等予以相应处罚。　　8.2员工违反以上规定，情节严重的，公司保留进一步追溯的权利。　　9.附则　　9.1本制度由公司行政部制定，总经理批准生效。　　9.2本制度由公司行政部负责解释。　　　本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位