车间工具管理规章制度4381804.docVIP

车间工具管理制度 第一章 总则 1、目的：规范各类工具的保管、领用、以旧换新、移交、报废程序，以避免工具的超标领用及调任无交接等现象。 2、适用范围：员工使用工具的标准制定、领用、退库、交接、报废等。 第章 工具卡的使用及管理 1、中设不同登记页：领用各类工具时在相应登记页上登记。 2、由保管，领用人领用工具时，仓库发料人员应在相应登记页填写领用工具的名称、型号、数量并让领用人签字3、工具的保管责任到人。部门登记用工具，并确定工具保管责任人。各责任人负责此工具的日常保管、正常损坏后换领等工作，并对工具的限期内损坏、遗失等负责。 4、仓库应设帐目，对各部门各岗位各人员的工具领用情况进行统计，以便核对。 5、生产车间耗材类产品及劳保用品的登记纳入统一管理。 第章 工具的领用、更换及退还 1、工具领用条件： A、领用，必须是在领用标准范围内； B、换领必须以旧(坏)换新。 2、工具领用程序： A、工具为首次领用时，领用部门填写，注明保管责任人，交部门负责人签准后，由工具保管人到部门内勤处B、以旧(坏)换新领料时，使用部门应填写，旧工具到仓库换领。C、原工具丢失或在最低使用限期内损坏，按第规定赔偿后方可再重新领用。 3、工具交接或退还 A、有如下情况： a. 调任交接。部门内或部门间人员调动，都应报人力资源处。人力资源处除办相应人事调动手续外，应发给调动人员“工具移交表”一份，到部门内勤处取，登记表格，各工具应由部门经理确定移交、退库还是继续使用并签名。调动人员持表与工具卡到业务与行政仓库，请保管员核对，做如下处理并签名确认。 移交，则在原保管人并由接交人签字确认库，按以下B退库手续办理； 继续使用，则上相应项目不做变动，但工具卡上改变部门或岗位名称，业务与行政仓库统计表中，“部门”与“岗位”上做相应变动。 b. 离职退还。人员离职，在其填写“离职单”的同时，由人力资源处负责发给其“工具移交表”一份，到内勤处取，部门负责人确定其工具是移交给接任人员还是退还仓库并签名。离职人员持表与到仓库，请保管员核对，做如下处理并签名确认。 退库，按以下退库手续办理； 工具限期内损坏或遗失，应按第五章规定赔偿后，仓库人员方可签名。 C、退库手续 需要退库时，由工具保管人办理，与工具一并送仓库退料。仓库保管应检验工具的完好性，如完好则在上注销相应项目，并签字确认。如工具已经损坏，则拒绝其退库。 由工具保管人取，与工具一并送仓库退库。仓库保管在相应栏目中注明其退回日期，并签名确认。 第章 工具的检查与赔偿 1、仓库人员收回旧工具时必须认真检查，如仍可用，请领用人继续使用。如可修复，可联系相关专业人员修复。如工具有旧品时(有一定损耗但不影响使用的产品)，尽量请领用人领用可用的旧品。2、公司总安全员负责定期或不定期检查操作工具的保管情况，行政仓库保管人员负责定期或不定期检查工具的保管与使用情况。 3、如发现工具有未过最低使用期的损坏、遗失等影响操作的情况， A、工具或劳保丢失，由责任人赔偿原价。 B、使用限期内损坏，以旧(坏)换新前必须赔偿： C.劳保用品，超过规定使用期一半的，按半价赔偿；在规定使用期一半以内的，按原价赔偿。 4、赔偿与领用手续：责任人向仓库说明情况，由仓库写出损坏的第章 工具的借用 1、为方便不常用工具的借用，机修工段设部分常用操作工具备借，也可办理临时借用。 2、借用及归还手续： A、工具借用必须填写“工具借用申请单”，说明借用时间、归还时间、用途、保管责任人等，经部门负责人与仓库所在部门负责人签名后，方可借用。 B、仓库保管员负责借出工具的催还，如有丢失或损坏，按上述赔偿规定赔偿。 C、工具归还时，保管员在“工具借用申请单”上签名确认。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件