论中小企业员工绩效考核规章制度的问题.docVIP

河北广播电视大学 毕业设计（论文、作业）评审表 题目　　论中小企业员工绩效考核制度的问题 　　　　　教育层次　　　　　　　　　　　 学　　号　　　　　　　　　　　　分　　校　　　　　　　　　　　 专　　业　　　　　　　　　　　　教 学 点　　　　　　　　　　　 指导教师　　　　　　　　　　　　日　　期　　　　　　　　　　 学生毕业设计（论文、作业）评审表 学生毕业设计（论文、作业）终稿(由学生填写)： 本论文的主要内容如下：即绪论明确绩效考核的概念，绩效考核的起源与绩效考核的重要性对绩效考核进行初步的介绍从而突出绩效考核的课题的重要性。我国中小企业绩效制度的问题，绩效考核基准模糊化、方面介绍了目前我国中小企业绩效考核制度存在的问题。，给我国矿山企业的现状，其次是分析绩效考核中存在的问题问题入手，深入问题的内在矿山企业绩效考核制度中存在的内在缘由，解决方法。从而提升我国中小企业核心竞争力，主要的方法是：科学分析制定合理的绩效标准选择合理的考核方法绩效考核的制度环境科技人才开发体系结语，全文绩效考核； 企业员工； 人力资源  第一章 绪论 1 1.1 绩效考核的概念 1 1.2 绩效考核 - 绩效考核的起源 1 1.3 绩效考核 - 绩效考核重要性 2 第二章 我国中小企业绩效考核制度的问题 3 2.1 绩效考核基准模糊化 3 2.2 绩效考核角度的单一 3 2.3 考核过程的形式化 3 2.4 考核结果无反馈 3 2.5 业绩考核方法的选择不当 4 第三章 案例分析 5 3.1 案例 5 3.2 分析案例中绩效考核中存在的问题 5 第四章 我国中小企业绩效考核制度问题的解决方法 7 3.1 科学分析 7 3.2 制定合理的绩效标准 7 3.3 选择合理的考核方法 7 3.4 营造绩效考核的制度环境 8 3.5建立科技人才开发体系 8 第五章 结语 10 参考文献 11 第一章 绪论 1.1 绩效考核的概念 绩效考核是一项系统工程，涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容，其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是做到人尽其才，使人力资源作用发挥到极致。 明确这个概念，可以明确绩效考核的目的及重点。企业制定了战略发展的目标，为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门各人员身上，也就是说每个人都有任务。绩效考核就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评。 绩效考核：收集、分析、传递有关个人的在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。 绩效考核是检测产品结果和顾客需求的满意程度。 著名人力资源专家、清华大学职业经理人培训中心讲师李宏飞在她的《职业化-21世纪第一竞争力》书中提出了一个关于绩效考核的新观点：绩效考核是计算企业的合力的过程。通过一定的手段衡量出哪些因素推动企业发展，哪些因素制约企业发展。从而找到平衡点，以达到企业和谐发展的目的。 1.2 绩效考核 - 绩效考核的起源 绩效考核起源于西方国家文官（公务员）制度。最早的考核起源于英国，在英国实行文官制度初期，文官晋级主要凭资历，于是造成工作不分优劣，所有的人一起晋级加薪的局面，结果是冗员充斥，效率低下。1854-1870年，英国文官制度改革，注重表现、看才能的考核制度开始建立。根据这种考核制度，文官实行按年度逐人逐项进行考核的方法，根据考核结果的优劣，实施奖励与升降。考核制度的实行，充分地调动了英国文官的积极性，从而大大提高了政府行政管理的科学性，增强了政府的廉洁与效能。英国文官考核制度的成功实行为其他国家提供了经验和榜样。美国于1887年也正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据，论功行赏，称为功绩制。此后，其他国家纷纷借鉴与效仿，形成各种各样的文官考核制度。这种制度有一个共同的特征，即把工作实绩作 为考核的最重要的内容，同时对德、能、勤、绩进行全面考察，并根据工作实绩的优劣决定公务员的奖惩和晋升。 西方国家文官制度的实践证明，考核是公务员制度的一项重要内容，是提高政府工作效率的中心环节。各级政府机关通过对国家公务员的考核，有利于依法对公务员进行管理，优胜劣汰，有利于人民群众对公务员必要的监督。 文官制度的成功实施，使得有些企业开始借鉴这种做法，在企业内部实行绩效考核，试图通过考核对员工的表现和实绩进行实事求是的评价，同时也要了解组织成员的能力和工作适应性等方面的情况，并作为奖惩、培训、辞退、职务任用与升降等实施的基础与依据。 1.3 绩效考核 - 绩效考核重要性 绩效考核是绩效管理的关键环节，绩效考核的成功与否直接影响到整个绩效管理过程的有效性。绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科