读书会图书借阅管理规章制度.docx

读书会图书借阅管理制度为丰富会员业余生活，提高全员素质，鼓励会员多读书、读好书，成立好时阅读书会图书库，以满足会员的学习需求。为妥善保护读书会的图书资产免受损毁、流失，保证图书资源的正常流通，提高图书利用率，制定相关制度如下：一、图书管理：1、新购图书应将书名等信息详细登记在《公司现存图书一览表》上，方便会员查阅。2、由组委会负责图书的日常管理，并负责图书的整理、盘点。3、图书管理员负责详细登记图书资料登记表格。二、借还规定1、借阅人仅限于读书会会员，退会应将借用图书全部归还，否则将按所借阅图书的成本价格在工资中扣除。2、所有借阅人在规定时间内借书，其他时间不予借阅。借阅时间暂定为工作日上午8：30至12:00下午14:00至18:00（特殊急需例外）。3、需借阅人员必须在图书管理员处办理书面借阅手续，在图书登记表上填写要借的书目及编号、借书日期，亲笔签名后方可将书借走。图书归还时，由图书管理员检查是否有损坏，确认无损坏后将图书归还原位，填写归还日期。4、每位借阅人每次借阅本数原则上不得超过1本，单次借阅时间不得超过1个月，专业类工具书不超过一个季度；逾期未归还者，应办理续借手续，每本书可续借一次。5、每位借阅人必须按规定及时还书，在最长期限后3天内，未能及时归还图书的借阅人，需向组委会做出书面说明。6、在借阅过程中，借阅人应当注意爱护图书，不得撕页、圈点、注字、涂写、划线、折叠、剪裁等；办理借阅手续时应当面检查图书有无破损、缺页和圈画等问题，如果发现有问题应当场确认，否则将视为由借阅人损坏。7、图书借阅的过程中，借阅人不得私自将图书转借给其他人，如需转借，必须到管理员处办理转借手续。如因任何转借原因发生的书籍损坏等损失，由第一借阅人赔偿。8、图书借阅过程中的损坏、丢失与超出借阅期限者，一经发现落实，将对第一借阅人进行罚款处理，具体处罚办法如下表：损坏方式一般书籍成套书籍逾期每本每天1元每本每天1元圈点、划线、注字、涂写、破损每项每处罚款10元每项每处罚款30元裁剪、撕页按图书原价赔偿（或买新书归还）按整套图书原价赔偿（或买新书归还）丢失、无法阅读按图书原价2倍赔偿按图书原价2倍赔偿三、报损/申购规定1、由于自然灾害等非责任事故造成的丢失损坏，确系无法修补，责任无法明确时，由图书管理员请示有关领导，申请报损。2、组委会负责按规定填写《图书减损凭单》，并及时进行帐目核算。3、当书籍损坏无法修补时，组委会应及时向领导提出报告，进行重新补购。4、由组委会及时收集会员相关信息，并负责对会员需求书籍的申购、采购工作。四、捐书规定1、为了能更好的建设读书会图书库，进一步提高会员的素质，开拓自身视野，读书会提倡会员个人捐书；或会员个人有观赏性、学习性较强的书籍，愿意大家共同学习，而又不愿捐赠时，也可临时借给公司进行资源共享，待一定周期后归还出借人。2、个人所捐书籍由组委会统一编入读书会书库，统一保管，提供给全体会员借阅。3、个人所捐书籍必须经过组委会审核，确认有可捐的必要性时，方可办理捐书手续，编入读书会书库，读书会对捐书人做出一定奖励。五、附则1、本制度适合读书会全体会员。2、本图书借阅制度自颁布之日起执行。3、本制度最终解释权归读书会组委会所有。读书会年月日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧