行车管理规章制度.doc

行车安全管理制度 为了确保行车使用安全，维修，特制订如下管理制度： 1行车只限于熟悉使用方法并经培训懂得操作方法的人员使用（有行车证）。 2行车的工作负荷，不准超过载重规定。行车检修时，必须将吊钩降放在地面。 3每台行车由车间负责人指定责任人，在没有得到责任人同意，任何人不得私自使用行车。 4起吊工作有统一的信号，起吊操作人员应根据指挥人员的信号（命令、左右手）来进行操作，操作人员看不见或听不清信号时不准操作。 5起吊物品必须绑牢，吊钩要挂在物品的重心上，吊钩钢丝绳应保持垂直，禁止使吊钩斜着拖吊重物，在吊钩已挂上而被吊物还未提起时，禁止起重机移动或做旋转动作。 6行车的荷重在满负荷时，应尽量避免离地太高，起吊重物提升的速度要均匀平稳，不宜忽快忽慢，忽上忽下，以免重物在空中摇晃发生危险。放下时速度不易太快，防止吊物到地时碰坏， 7起吊的重物，必须先用绳子或链子很牢固平稳的绑着，绳子或链子不应有打结或拗劲的情况，所吊的物件若有棱有角或特别光滑的部分，在棱角或滑面与绳子相接触处应加以包垫，防止绳子受伤或打滑。 8与工作无关人员禁止在起吊工作区域内行走或停留。正在吊物时，任何人不准在吊杆和吊物下行走或停留。 9行车的技术检查，每年至少一次。首先应检查其有无保险装置，联锁装置 和防护装置，以及这些装置是否完好，再检查附件（绳索、链条、吊钩、齿轮和转动装置）的状况与磨损程度和固定物（螺帽开口销等）得状况，以及接地状况。 10禁止工作人员将吊钩推动左右晃动。 11起吊危险物品时（如压缩器瓶、强酸强 碱、易燃性油类等）应制定专门的安全技术措施，并经管理部批准方可进行 12起吊必须使用专用钢丝绳，严禁用麻绳，铁丝等做起吊绳索。?13操作人员在使用行车前，应进行例行检查、发现装置和零件不正常时，必须在使用前排除。 来源：考试大的美女编辑们??14工作中遇到突然停电，应将所有控制器手柄板回零位，在重新工作前应检查行车是否完好后方可使用。因停电重物悬挂半空时，操作人员应使地面人员紧急避让。 ??15操作人员进行行车维护保养时，应切断主电源并挂上标志牌。  16坚持做到“十个不准吊”： ????1、指挥信号不明或乱指挥不吊； ????2、物体重量不清或超负荷不吊； ????3、斜拉物体不吊； 本文来源:考试大网????4、重物上站人或浮置物不吊； ????5、工作场地昏暗，无法看清场地、被吊物及指挥信号不吊； ????6、工件埋在地下不吊； ????7、工件捆绑、吊挂不牢不吊； ????8、重物棱角处与吊绳之间未加垫衬不吊； ????9、吊索具达到报废标准或安全装置失灵不吊； ????10、重物超长未采取牵引措施不吊。 济源市煤炭机械制造有限公司 行车安全管理制度 BG-02-2008 编制: 审批: 二零零八年 月 日发布 二零零八年 月 日实施 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的