请假规章制度--改.doc

XX学院办公室文件院政办字[2008]9号XX教职工请假制度（修订）为强化全院教职工的纪律观念，规范考勤管理，全面落实岗位责任制，根据上级有关文件规定，结合我院实际，现对《学院教职工请假制度》修订如下：????????第一条??考勤管理????1.教职工要认真遵守工作纪律，坚守工作岗位，按时上下班，因病、事、婚、丧、产、育、探亲、进修、培训、实践锻炼、借调等需请假的，应事先填写《XX职业学院教职工请假条》，严格履行请假手续。????2.考勤工作以部门为单位，建立部门考勤制度，由部门指定责任心强、敢于坚持原则的同志任考勤员。此项管理工作纳入部门年度考核。?????3.各部门主要负责人是本部门考勤工作的第一责任人，考勤员应实事求是地填报本部门考勤表，并在每月3日以前将上月考勤表经部门主要负责人签字后报组织人事处（如遇节假日、双休日，报表时间顺延）。????4.严禁弄虚作假、隐报瞒报。考勤不实的，部门主要负责人和考勤员年度考核不能评为优秀等次。????5.学院对教职工的出勤情况组织不定期、不定形式的检查。????第二条??假期规定、请假手续及待遇????一、事假????（一）事假规定????1.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务的，需事先履行事假手续。????2.事假每月一般不得超过5天，全年事假累计一般不得超过30天。????（二）请假手续????1.请事假3天（含3天）以下，需经部门负责人审批后，报组织人事处备案。????2.请事假3天以上5天（含5天）以下，需经部门负责人、分管院领导审批后，报组织人事处备案。????3.请事假5天以上，需经部门负责人、分管院领导、分管人事院领导审批后，报组织人事处备案。????4.请事假超过30天，需本人提出书面申请，经部门负责人、分管院领导签署意见后报组织人事处，由组织人事处提交院长审批。????（三）事假期间的待遇????1.档案工资：当月事假超过3天（含3天）者，按天数扣发本人工资[日扣发工资=月基本工资（岗位工资+薪级工资）/?21.75天（月计薪天数），试用期、见习期工作人员以本人实际执行的试用期、见习期工资为基数]；当月事假累计超过5天（不含5天）者，同时扣发当月考勤奖和目标管理奖；当月事假累计超过30天（含30天）者，不再发放当月全部档案工资。????2.院内岗位津贴：每学期末按事假累计天数核减（日岗位津贴=?学期岗位津贴总额/计发天数）。????3.当年事假累计超过30天者，年度考核不能评为优秀等次；超过6个月者，不参加当年度考核，不调整薪级工资，不享受部门年终考核奖励浮动。????二、病假????（一）病休证明????教职工请病假需在《XX职业学院教职工请假条》后附病休证明。????1.院内病休证明：由学院卫生科医生出具诊断证明书（包括：主要病情及诊断结论；建议休息天数，下同）。????2.院外病休证明：需先由学院卫生科批准，到指定医院就诊（急诊除外），由指定医院出具诊断证明书。????3.病假2个月以内的为短期病休，2个月以上的为长期病休。????（二）请假手续????1.请病假3天（含3天）以下，需经部门负责人审批后，报组织人事处备案。????2.请病假3天以上5天（含5天）以下，需经部门负责人、分管院领导审批后，报组织人事处备案。????3.请病假5天以上，需经部门负责人、分管院领导、分管人事院领导审批后，报组织人事处备案。????4.请病假超过2个月，需个人提出书面申请（附病休证明），经部门负责人、分管院领导签署意见后报组织人事处，由组织人事处提交院长审批。????5.连续病休达2个月后要求恢复工作者，需持医院出具的病愈证明，经部门负责人、分管院领导批准，方可恢复工作。从恢复工作之日起4个月内又请病假，除另患其他疾病需要休养外，其上班前后的病假时间合并计算。????6.病假期间如遇公休假日和法定假日连续计算。????7.病假或因工致残导致休假，连续累计2个月以上或1年内累计病假在6个月以上，且不能恢复工作的，经市劳动能力委员会鉴定，确认为完全丧失工作能力，并符合国发[1978]104号文件，男年满50周岁、女年满45周岁，参加工作年限（缴费年限）满10年的人员，应办理退休手续。????确实因病不能恢复工作，经市劳动能力委员会鉴定，没有完全丧失工作能力者，由个人提出书面申请，经学院研究同意后，可继续休病假。从鉴定之日起，满1年再进行鉴定，仍不能恢复工作的应办理离岗手续。????经市劳动能力委员会鉴定，可以进行正常工作，但本人拒不上班的，从第7个月起停发其工资和一切福利待遇；满1年仍不上班工作的，按自动离职处理。????8.教职工因工致伤、残期间的待遇，按照《关于事业单位、民间非营利组织工作人