请假管理规章制度程序.docx

请假管理制度程序受控状态: 受控号: 持有者: 发放日期: 编制/日期：审核/日期：批准/日期：一、目的：为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。本规范适用于公司所有员工，包括临时工及处于试用期内的员工。二、责任部门人力资源部三、假期种类1、国家法定假期：元旦1天，春节3天，清明节1天，五一节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，共计11天，假期工资均按国家劳动法有关规定执行。2、事假：员工因私事必须本人亲自处理者可以请事假，公司根据实际的工作情况和员工的实际请假事由，决定是否给假、缩短假期或者暂缓准假。事假期间无工资。3、病假：员工因患疾病或生理上的原因必须去医院治疗的，经县级或以上医院出具证明后，可以请病假（紧急情况下可在销假后补上证明），未出具县级以上医院证明者按事假处理。病假工资按实际情况而定。4、婚假：晚婚者给予15天婚假（按国家规定男25周岁，女23周岁）；非晚婚者给予3天婚假。在员工销假时应提供本人的结婚证原件及复印件一份，如在销假时经核实不符合申请条件的，按事假处理。5、工伤假：员工因工作而导致伤害，凭社保局工伤认定书和社保定点医院证明，或由公司部门认可为工伤的，可给予工伤假。休假期间的工资按国家相关规定执行。6、丧假：父母、岳父母（公婆）、配偶或亲生子女死亡者，给予丧假3天。假期工资按其目前标准月工资发放，销假时需提供关系证明及相关死亡证明文件原件及复印件，符合相关规定的方可享受该假期。7、调休假：员工按公司规定进行有效加班，未计算加班工资的工时可休调休假。因工作需要，在节假日未能休息的员工，可以予以相同天数的调休，冲抵员工加班和停休的工时不另计工资。8、产假：女性员工给予产假90天，原则上入职满一年的女员工才能申请产假，产假以产前产后休假累计。违反国家计划生育规定或生育二胎或二胎以上的，不给予有假期。四、请假程序1、公司员工请假，需向相关部门领导递交书面申请，如实填写《请假条》，并在人事部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到人事部销假，否则做旷工处理。2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相责任。?3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。?4、员工请假2天以内经部门主管批准同意；请假3天以上部门主管同意后，需经人事部批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到人事部备案，否则请假不做生效。5、部门主管及以上请假，须经总经理批准，报人事部备案。?6、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。7、本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。8、本规范制度的解释、修订权归公司人事部所有。?9、本规范制度由公布之日起正式实施。五、本程序所需要表格请假条 流程名称请假流程图总经理人事部部门员工相关表格总经理批准人事部销假人事部备案电话请假人事部批准部门主管批准部门主管批准填写《请假条》请假结束后请假2天（含）以内请假3天到6天（含）以内请假7天（含）以上1、将《请假条》在申请批准后的当天上报人事部备案1、电话请假仅因身体不适等紧急原因1、请假结束后的上班第一天；2、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律按旷工处理；3、员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历及病假证明。1、因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前告知部门主管，返岗后补办请假手续；2、因特殊情况要续假的，应经部门主管同意，否则作旷工处理；3、员工超过请假期限不到岗上班的，部门主管报人事部备案；4、部门主管及以上请假由总经理批准后报人事部备案。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的