绿化及环境卫生管理规章制度.docxVIP

绿化及环境卫生管理制度 为了加强我公司园林绿化及环境卫生管理，美化公司环境，更好地为员工创造一个优雅的工作环境，特制定本制度。 第一条?园林绿化规划是公司总体规划的重要组成部分，凡已规划的绿地，不得随意改作他用。 第二条?公司内的空坪隙地，办公大楼周围、车间旁、厂区道路两边都是绿化用地，任何人不得占作他用。 第三条?遵照全国人大《关于开展全民义务植树运动的决议》，凡11岁以上的公民都有绿化植树的义务。按照市、区绿化管理部门的安排，公司员工都要积极参加绿化义务劳动，按期完成植树绿化任务。 第四条?新建、改建、扩建做到及时绿化。建设项目的绿地面积占用地总面积的比例，要符合国家要求，绿化建设所需资金纳入工程计划。建设项目竣工后，做到及时绿化，完成绿化的时间不迟于竣工后的第一个植树节。各种线路、管路的架设要充分考虑绿化，对妨碍绿化的，要想办法转移。 第五条?绿化管理人员和工人要尽职尽责，做好栽培和维护管理工作，预防虫害、搞好防治。 第六条?公司内的所有树木，任何人不得擅自破坏和砍伐。需要砍伐的，必须事先报办公室同意，主管领导批准。 第七条?保护绿化和绿化设施人人有责。 1、不准爬树折枝、采花、摘果、扯挖苗木花卉。 2、不准摇树、剥皮、刻划。 3、不准在树上牵绳晒物、钉挂物品。 4、不准围树搭棚或紧靠树身堆放建筑材料及其他杂物。5、不准乱挖乱种、损坏树木根基。6、不准在树下生火烧物或靠近绿篱带燃放鞭炮。7、不准在公司里打鸟。8、不准穿越、践踏绿篱、绿篱带、花坛、草坪。9、不准向绿篱带、花坛内倾倒污水、垃圾及其他杂物。 10、不准损坏花坛池围、树木护桩及一切绿化设施。第八条?电力、电讯及其他线路必须修剪树木时，必须向公司办公室申报，由物业公司园林工人负责修剪，不经许可不得随意乱砍。 第九条 环境卫生管理工作1、环境卫生：壁净地洁，无杂草、无果壳纸屑，垃圾桶要保持清洁。实行天天打扫。2、办公室卫生：地面清洁无纸屑、无果壳杂物和无痰迹。墙面、天花板无污迹，无蜘蛛网。玻璃门窗清洁透明，办公桌摆整齐，桌面上不乱堆。3、厕所卫生：专人负责打扫厕所，做到天天打扫冲洗。保持整洁卫生，壁净地洁、便道无垢物、屋顶无蛛网、地面无积水、无痰迹，防止下水道阻塞。 4、做好灭鼠、灭蝇、灭蚊、 灭蟑螂等除害活动，不乱扔果皮、纸屑，不随地吐痰，保持洁净的环境，有效地防御各类病害。 第十条?对违反本制度的行为，分别不同情节按以下规定处罚：1、对环境卫生达不到要求的，按6S管理标准考核和处罚2、乱砍树木，任意损坏树木枝条、影响树木生长或破坏绿化设施者，应赔偿损失，并按所损失的总额处以三至五倍的罚款。 3、擅自拆毁、刻划林木、损坏花草，在树旁和林地、绿地内倾倒垃圾或有害物质、废渣、废水、堆放杂物、借树搭棚的，除赔偿所造成的损失外，据情处罚。 4、对乱垦乱挖绿地者，责令其限期恢复原貌，对逾期不改的，按市“侵占林地、绿地”条款处罚。 5、盗剪名贵树枝、偷窃苗木、果实、盆果者，除按价赔偿外，处十倍以上罚款。 XXXX集团有限公司 二〇一三年三月十七日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描