种植部门卫管理规章制度与岗位职责.docxVIP

种植部门卫管理制度与岗位职责一、总则维护种植部资源安全，确保人员、车辆、物资出入安全有序。二、范围种植部管辖区域内的出入与管理。三、人员出入管理（一）种植部人员当班员工原则上不得离开生产现场，因工作需要外出办事者，须经分管部门经理审批。非因公外出，须经部门经理同意，报种植部负责人批准，外出时间按月累计，按公司相关规定执行。（二）外来人员1、外来人员因事需进入种植基地，应主动向门卫人员出示有效证件，说明来意，门卫人员报请值班负责人同意后，方可在有关人员的陪同下进入种植基地。严禁闲杂或与工作无关人员进入种植基地。2、因基建施工或设备维修等需长期滞留基地（两天以上），须经公司总（副总）经理批准。业务结束后即清理现场，办理相关手续离开基地。3、当日下班后或夜间，外来人员来访，无预约的一律不准入内，不予接待。如强行闯入者，应当立即报警后并报告相关领导，未经总（副总）经理同意，任何人不得将客人带进基地参观、拍照、录像。四、物资出入管理（一）公司物资1、公司所有物资（购置物资和种植花木）出基地，须经公司领导批准，否则门卫有权制止。2、离职人员携物品离开时，除本人物品外，其他物品需经公司领导批准。（二）外来物品1、外来人员或者车辆带物品进入时，门卫人员需了解物品情况，如有危险品、易燃易爆品等，除公司领导批准外，严禁进入。2、供货商送货进入基地，办理完交接手续，出基地时，门卫人员核对无误后方可放行。五、车辆管理1、门卫人员应对车辆进行引导、停放，维持停放秩序；2、进出车辆如有损坏公司财物，门卫人员应报公司办公室，责其照价赔偿。3、雨天，为保护基地土路，禁止机动车辆入内。4、外来车辆因公进入基地，公干结束后，门卫人员应核查相关事项后再放行。六、日常安全巡视管理1、巡视范围：种植基地围栏内。2、坚持白天巡查和夜间巡视巡逻，特别是注意夜间23时、次日4-5时的巡逻。发现有可疑人或事，应及时处理并报告基地负责人。3、下班后对基地进行巡视巡查，检查水管、门、窗、仓库等是否关闭；如发现火警、电器漏电、水管漏水、设备故障、建筑物险情等不安全情况，应立即采取有效措施，并及时报告主管领导。七、岗位职责1、热爱本职工作。具有较强的主人翁思想和工作责任心，对工作认真负责。2、时刻坚守工作岗位，不随意无故离岗、脱岗、空岗。领导检查，一经发现，每次扣10元。3、熟悉基地治安环境情况，做好防盗工作。警惕突发事件，事故的发生。4、若因工作失职，造成公司物资流失的，按公司相关规定承担赔偿责任。5、打扫门前卫生，做好车辆有序停放工作，维护公司良好形象。八、本制度自批准之日起执行。 2014.1.8本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。