筹备期考勤管理规章制度.docx

九阳?荔都酒店筹备期间考勤管理制度文件编制日期文件审核日期文件会签日期批准签发日期修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人2011-12-07初次修订九阳?荔都酒店有限公司文件JYLD0002/A-2011九阳?荔都酒店筹备期间考勤管理制度（筹备期试行版）1、目的为规范筹备期间员工出勤，加强员工考勤管理，如实记录员工出勤情况，特制订本文件。2、适用范围本文件适用于酒店在职员工（包括管理公司派遣员工）筹备期间的劳动考勤管理。3、名词解释3.1法定休息日——国家劳动法规所定义的每周六、周日的两天休息日。3.2法定有薪假日——国家劳动法规所定义的带薪休息日（每年11天）。3.3行政班——严格按照每天8小时工作制度。4、执行职能及职责4.1本实施细则由酒店人力资源部负责拟定、修改，酒店总经理审核报相关领导审批。并负责本实施细则的培训、贯彻。4.2人力资源部为考勤管理的职能部门，酒店其他部门为劳动考勤的执行部门，分别依据经过批准的本制度对员工实施考勤管理。4.3各部门经理在月末将上月出去资料送人力资源部，人力资源部在每月3日前完成出勤资料汇总，并报总经理审批后作为酒店薪资绩效核算薪酬的依据。4.4酒店员工遵守并服从本细则规定的考勤管理。部门提供的考勤资料必须真实、准确。4.5本实施细则为筹备期间考勤管理实施细则，正式试营业后，将结合酒店行业特殊情况进行改动。5、工作制及作息时间酒店作息时间为八小时工作制。6、劳动考勤记录6.1酒店以实际出勤时间登记考勤。6.2各部门在每月月末以前，制作次月的《排班/排休表》，经部门经理复核后送人力资源部统一登记备案。7、请假管理7.1请假规定7.1.1员工因个人原因在规定的工作时间内不能到岗的，应提前填写《假期申请单》办理请假手续，并报相关领导批示。若因急病等紧急情况不能事先办理手续的，必须电话征得部门经理同意，于上班当天提供相应的证明，并补办请假手续。否则一律按请“霸王假”处理。7.1.2请假分为：病假、事假等。7.1.3请假的最小单位：半天（或4小时）。7.1.4请假期间，员工应保证通讯畅通。7.2病假7.2.1员工因病临时性请假24个工作时以内的，需提供相应的凭据（如当时的门诊病历、购药发票等）；请假24个工作时（含）以上的，需附“三级医院或县级以上医院”证明意见。7.2.2员工因病连续请假超过24个工作时（含）以上的，酒店视情况将决定其是否录用。7.3事假7.3.1员工因私需本人离岗处理的需请事假。事假应提前填写《假期申请单》履行请假手续，因偶发事故迟到超过30分钟以内的，经部门经理、人力资源部经理核定属实者可准予补办事假。7.3.2筹备期间连续请事假超过5个工作日视为自动离职，酒店有权解除劳动关系。8、请假审批权限：8.1 1天以内：人力资源部经理（操作流程：员工申请——部门经理审核——人力资源部经理审批）8.2 1天以上3天以内：总经理（操作流程：员工申请——人力资源部经理复核——总经理审批）。9、加班、补休9.1加班9.1.1酒店原则上不提倡加班。因经营管理需要安排员工超时工作，或法定有薪假日安排员工出勤等在1个小时以上，可按加班对待。发生此类情况时，由所在部门在加班前填写《加班申请表》报批。9.1.2加班申请审批流程为：所在分部门或部门负责人申请，部门经理审核、人力资源部经理复核、总经理审批后方可作为计算加班的依据。9.1.3加班费以“工资”作为基数进行计算。9.1.4中层及以上管理干部原则上不计算加班费，但可申请补休。9.2关于补休9.2.1原则上，用补休冲抵未出勤天数的（以半天为单位使用）或以补休方式申请补休假，员工填写《请假申请单》报批。9.3补休审批权限及流程：9.3.1 1天以内：人力资源部经理。（操作流程：员工申请——部门经理审核——人力资源部经理审批）9.3.2 1天以上3天以内：总经理。（操作流程：员工申请——部门经理审核——人力资源部经理复核——总经理审批）10、附加说明本制度由酒店人力资源部负责制订、细化、解释、落实、监督检查、修订。本制度由总经理签发之日起实施。九阳?荔都酒店筹备组人力资源部 2011年12月9日附件1：VACATION REQUISITION FORM假期申请单Name姓名： Date申请日期：Job title职位： Dept / Section部门：Starting Date入职日期：Type of leave休假类型：〔〕Annual Leave 年假〔〕Home Leave 探亲假〔〕Marriage 婚假〔〕Compassionate Leave 丧假〔〕Unpaid leave 无薪事假〔〕Maternity Leave