社区书屋借阅规章制度.doc

东进社区图书借阅制度 一、借阅规则1、图书室周一至周五开放读者凭借 5、每人每次借阅图书册。、借阅期限天 7、社区书屋建立借阅实名登记制度，请居民如实提供个人信息。 8、读者要爱护图书，妥善保管不得撕毁、污损涂写等，违者照章赔偿。二、遗失、损坏图书报刊赔偿办法图书室的书刊是人类文明的伟大结晶，读者必须倍加爱护、妥善保管，不得污损、撕剪、圈点、批注、划线、印描、折叠或遗失。如果有上述情况，除给予批评教育外，均按本规定处理。凡遗失图书，应在一个月内以相同版本和相同国际图书编号的图书偿还，另收图书加工费2元，否则按下列规定赔书。1、一般图书按原价2倍赔偿（主要参考出版的年份）。2、孤本书和市场上难以购买图书，按原价的5-10倍赔偿。3、成套多卷书，配套工具书，遗失其中一册或数册者除赔偿全套外，再按遗失之书价的3倍赔偿。4、其他图书资料及各种画册、照片图书、地图、挂图等由图书室根据具体情况决定赔偿数额。 书屋管理员岗位职责 一、熟悉业务。对书屋内所有图书类别、书名、主要内容、版别、单价，每个品种的摆放位置等做到胸中有数。 二、方便群众。社区书屋定时开放，每周开放时间不少于4天，2 0个小时。对读者主动、热情、耐心、周到。 三、优化环境。清扫书屋内卫生，清扫书架灰尘，随时保持优美整洁。 四、服务读者、热情、认真的为读者办理图书借阅，预定和缺书登记。了解社区书屋读者的需求做好记录。 五、严格制度。做好借阅图书后管理员要及时逐一登记，每季度对登记在册的各类图书进行全面清理，做到底数清，情况明。 书屋管理员 2015年10月15日 读者须知 社区书屋向所有居住在本社区的居民开放，在书 屋内阅览实行免费制度，图书外借须办理借阅手续并交纳押金。图书室周一至周五开放读者凭借每人每次借阅图书册。借阅期限天。借阅期限天”等安全保护工作。 书屋管理员 2015年10月15日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！