生产部奖罚规章制度.doc

生产部奖罚制度目的 为了加强员工质量意识，充分调动员工的工作热情和积极性，提高产品质量和工作效率，特制订本制度并同时成立奖励基金，奖励基金由公司财务和员工罚没款组成。 范围 适用于生产部所属各班组、部门和个人。 职责 1生产部经理负责该项工作的制订和奖罚评定，决定对生产部员工的奖励或处罚。 2经理助理对生产部员工的奖励或处罚有建议职责。 制度 1 奖励 1.1员工保质、保量按期完成生产任务者不奖不罚； 1.2生产任务保质、保量完成，按发货期为限，每提前一天，每人每天奖励 10-20 元。 1.3由于加班、加点而提前保质、保量完成任务，如加班费已计算，4.1.2条不再执行。 1.4设备发生故障，须请外部专业人员修理。若公司员工主动修理，经设备管理人员鉴定合格，操作者使用认可，可按市场修理费用的 30--50%给修理者奖励。 1.5根据测试数据，产品的质量状态、性能指标和稳定非常优秀，检验、测试人员可向生产部经理建议，对主要加工者给予 0 元的奖励。 1.6 生产部每季度对纳入质量检验的项目，统计“一次交验合格率”，对季度一次交验合格率 100%的员工给予 元的奖励。 1.7每季度考评得分排名第一的员工给予元的奖励。 1.8在生产过程中，对精打细算，节约耗材和原材料的员工，按节约费用的30%给予奖励。 1.9员工提出合理化建议，经实施产生良好的经济效益。经理或经理助理组织评议，总经理批准，给予100—500 元的一次性奖励。 1.10员工制止了不合格品或不合格品扩大化者，给予元的一次性奖励。 1.11员工举报违反制度者，经核实给予20 元的一次性奖励。2 处罚 2.1在条件具备的情况下，员工不能保质、保量完成生产任务，影响发货，每延期一天，罚款00元，配合人员每人罚款 元。 2.2无正当理由，拒绝领导安排的工作，对当事人罚款0元。 2.3 不经过部同意，私自更改，不按或技术要求作业者罚款 0元/次。 2.4发现明显失误，加工者有义务向技术部反馈。如明知错误，仍进行作业，当事人承担连带责任。发现有误，未上报技术人员及时解决造成工期延误者，一次罚款0元。 2.5加工的产品经检验或调试不合格，无正当理由，拒绝返工者，一次罚款20元。 2.6在施工作业中，安全意识淡薄，野蛮作业，不听安全员劝阻，造成后果者，视损失轻重加倍处罚 2.7在施工过程中，对不顾成本，大材小用，浪费器材的员工，按损失费用的50%给予赔偿。 2.8在施工过程中，影响他人正常工作者，一次罚款0元； 2.9违反车间或公司管理规定的相关制度者，一次罚款0元。 2.10量生产时，未经检验而进行批量生产，一次罚款0元；产生量报废，。 2.11后序用了上序未经检验的不合格品，一次罚款0元； 2.12使用检验员误检合格的不合格品，一次罚款0元，损失部分由检验员承担。 2.13产品经检验人员检验并开具合格证并办理入库后发现的不合格品，由检验人员承担全部责任，加工者在部门点名批评。 2.14未按加工或未达到要求者，一次罚款20元。 2.15对盗窃公司财产者，不论价值多少一律交公司办公室处理。 2.16未经公司同意对外加工或将材料、半成品带出（协助带出）公司者，上报公司办公室处理； 2.17部门员工违反制度当月罚款累计（不含4.2.2罚款）超过200元以上，生产经理一次性罚款50元/人。 3 奖罚评定和实施办法 3.1参与评定的人员做到公平、公正，目的是充分调动每个员工的积极性，充分发挥每个员工的潜能。 3.2参与评定的人员有失公允，员工反映强烈者，生产部经理有权取消其评定员资格。 3.3奖罚评定由生产部经理主持，在充分取证，反复评审的基础上，确定奖罚人选、奖罚额度并实施。 3.4生产部根据评定结果，生产管理员上报总经理批准，奖金由公司奖励基金支付。 3.5 奖金发放由生产部通知本人领取，当事人在奖金发放表上签字。 4 罚款执行办法 4.1生产部通知被罚款人员，当事人在扣款通知单上签字认可。 4.2罚款由生产部部门管理员向财务部门发出扣款通知单，在当事人当月工资中扣除，罚款纳入奖励基金。 本制度解释权归生产部 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3