物资仓库卫生管理规章制度.docxVIP

×××公司物资仓库卫生管理制度1 目的规范物资仓库卫生管理的程序、权限，明确工作规则，强化物资仓库卫生管理和控制。2 适用范围本管理办法适用于公司物资仓库卫生管理工作。3 规定和程序3.1库房卫生3.1.1库房地面干净、无灰尘、无杂物、无污染，每月至少用拖把清洁库房地面一次。3.1.2库房内物资、窗户玻璃、窗台、料架清洁，库房屋顶和拐角无蜘蛛网，料架每月至少用抹布擦一次。3.1.3库存物资要按物资属性实行分库、分区、分类存放，做到布局合理，堆放有序，整齐清洁，标志明显，料架上所有物资都要标识清楚。3.1.4库容库貌整洁，美观大方，便于入库物资的收发。做到料架无灰尘，无杂件，料架上不得存放与库存物资无关物品；地面无拉圾，无明显灰尘；库内使用的工器具和机械设备要放置在定置管理区；铲车外出使用返回时应将轮胎冲洗干净；棚库区要做到地面平整，无杂草，无油污、无积水。3.1.5料卡填写字迹清晰，书写工整，摆放整齐划一，表面无积灰。3.2楼梯走廊卫生3.2.1库房楼梯、走廊卫生由当天值班人员负责，上班前打扫一次，发现积灰严重时及时清扫。3.2.2库房走廊、楼梯因物资入库造成积灰等，谁入库谁负责清理。3.3 库房公用通道卫生3.3.1库房公用通道应组织人员定期清扫，做到无积灰、无杂物、无积水。3.3.2零星大件和大宗物资确实需要临时堆放公用通道的必须按指定区域存放，并且要摆放有序，任何人不得随意将物品堆放在公用通道内；开箱验收时多余包装材料要及时清理，不得随地堆放。3.4办公室卫生3.4.1办公室公共区域和个人区域干净清洁，无污物、无卫生死角，值班人员每天上班前应及时用拖把清洁地面。3.4.2办公室门窗清洁透明无尘土；文件柜摆放整齐，柜门玻璃清洁透明无积灰；墙壁清洁，表面无灰尘、污迹；屋顶和拐角无蜘蛛网；照明灯具无积灰。3.4.3办公室垃圾篓位置摆放合理，并及时清理，不得有溢满现象；卫生洁具要放置在定置管理区。3.4.4文件柜内的办公用品摆放整齐、清洁，台账规范，台账标签统一，相关凭证装订后及时归档。3.4.5个人台账摆放办公桌上要整齐有序，标签统一。3.4.6办公台面、个人电脑、打印机要清洁无灰尘，做到每天清洁一次，下班或离开公司前电脑要关机。3.4.7办公室内个人着装规范、使用物品不得随意摆放，非办公用品放入抽屉里面。3.4.8 办公室内饮水机保持干净不得留有污垢，杯接饮用水时不得溢出。3.4.9 办公室内桌椅、文件柜、电脑、打印机等所有物品均需定置管理，不得随意摆放。3.5值班室卫生3.5.1值班室地面干净、无灰尘、无垃圾，屋顶和拐角无蜘蛛网，每天至少用拖把清洁值班室地面一次。3.5.2值班室内窗户玻璃、窗台、床铺清洁，床单平整，棉被铺叠整齐，使用后恢复原状。个人衣服、使用物品不得随意摆放。3.5.3值班室内的桌椅整齐清洁，公用电脑每天擦拭一次，饮水机保持干净不得留有污垢。3.6洗手间卫生3.6.1注重个人卫生习惯，洗手间内的池、盆应保持清洁无污垢。3.6.2卫生洁具用后应及时清洗干净，拖把凉干，洗手时将手上残留的水滴弹入池内，尽可能不把污水溅到地面。3.6.3卫生间垃圾篓应及时清理，无溢满现象。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车