消防安全考核评比规章制度.docVIP

消防安全考核制度 根据中华人民共和国《消防法》，公安部《机关、团体、企业事业单位消防安全管理规定》，为落实和完善公司消防安全管理工作，确保公司全年无重大火灾事故和隐患，保障正常的营运秩序，特此制定消防安全考核制度，具体如下： 门店消防安全责任人和消防安全管理人由总部相关部门给予考核。 门店各部门安全责任人和管理人由门店消防安全责任人（店总经理）进行考核。 年度消防安全达标部门考核标准： 认真执行国家和公司制定的相关消防法规。 部门全年未发生重大消防安全事故和火灾隐患。 部门员工积极参与公司组织的各项消防安全培训和消防演习，员工了解和掌握一定的消防知识和灭火逃生技能。 对日常工作中发现的消防安全隐患能够及时整改的，并不会重复发生的。 在总部和公司例行的消防安全检查和考核中成绩良好的。 被评为公司年度消防安全达标的部门，公司将在年终总评中给予嘉奖，部门经理和员工将会得到奖励。 优秀部门消防安全责任人和消防安全管理员考核标准 认真执行国家和公司制定的相关消防法规。 部门责任人将消防安全工作落到实处，带领部门被评为年度消防安全达标部门的。 消防安全管理员能及时完成公司和部门安排的消防安全工作，能够及时发现消防隐患并督促整改的。 能够在有火情发生时，第一时间扑救成功，挽回损失或减少损失的员工。 在总部和门店组织的各项消防安全考核和评比中成绩优异的。 熟悉和掌握相关消防安全知识和技能，在总部和门店组织的消防演习和培训中成绩突出的。 被评为优秀消防安全责任人和消防安全管理员的员工，公司将在年终总评时给予加分，并作为个人日后晋升的依据，将会得到相应的奖励。 关于违反消防安全管理规定的处罚 工作中忽视消防安全，造成一般消防安全隐患的员工，给与口头警告并立即整改。 违反消防安全管理规定，违章操作，造成消防安全隐患但未造成损失的员工，给予书面警告并立即整改，所属部门经理连带责任，给予口头警告。 违反消防安全管理规定，违章操作，造成重大消防安全隐患并造成损失的员工，给予辞退和追偿损失的处理，所属部门经理连带责任，给予书面警告，根据情节轻重给予相应经济处罚。 在消防安全检查过程中，对提出的消防安全隐患不及时整改的或整改不彻底的，根据情节轻重给予相关部门员工和负责人口头警告、书面警告直至辞退处理。 无故不参加公司组织的消防安全培训和消防演习的员工，或在培训过程中不认真，考核不及格的，根据情节轻重给予口头警告、书面警告处理，并重新参加培训，仍不能达标者将解除劳动合同。 以上处罚将作为员工的考评依据，对日后的加薪和晋升都会有所影响。处罚不是最终目的，关键是要求所有员工自觉提高消防安全意识，大家都来确保公司的消防安全。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！