学校例会规章制度.docxVIP

学校例会制度为加强学校常规管理，保证各项工作正常有序地进行，及时总结工作，安排任务，解决问题，统一思想，特制定以下例会制度：　　一、领导班子例会　　1、每周召开一次领导班子例会，一般安排在星期日下午第三、四节课进行。　　2、参会人员：正、副校长，教务处、政教处、办公室主任，各年级主任。　　3、会议总结并通报上周工作情况，研究本周工作安排，讨论、决定学校有关重大事项。　　4、与会人员会前做好准备，会中认真讨论，做好会议记录。　　5、遵守组织纪律，严守组织原则，会议不公开内容，要保守秘密。　　6、排除干扰，不得迟到和缺席，特殊情况不能参会，应向负责人请假。　　二、教师例会　　1、每周召开一次教师例会，一般安排在星期一下午第四节课进行。　　2、会议内容：总结上周工作，安排本周工作任务，通报有关事项和行政会决议等。　　3、所有教职工应排除干扰，按时到会，不拖拖拉拉。会议实行考勤制，缺席一次扣10元，迟到或中途离会一次扣5元。　　4、会议期间，与会人员不看书、看报，不做与会议无关的事，不能打断领导发言，有意见待议程完成后可善意发表或会后向领导提出。　　5、保持会场秩序，不议论、走动，手机关机或静音，不接打手机。6、精心组织，不重复累赘，力求精简实效。7、参会人员做好会议记录。　　三、班主任例会　　1、一般每周召开一次，时间安排在周二上午第四节进行。　　2、内容：交流班级情况，通报班级问题，统一思想认识，提出需要研究的问题，交流班级管理经验和方法，提出下阶段工作任务和要求。　　3、充分准备，精心组织，周密安排，踊跃发言，献计献策，力求实效。　　4、班主任和会议成员按通知要求准时出席，不得拖拉，无故缺席一次，扣发当月班主任考核奖10元。　　5、保持会场秩序，不议论、走动，不看书报，不做与会议无关的事，不接打手机。　　四、晨会　　1、每周举行一次晨会，在星期一升旗时间进行。　　2、各班集合迅速整齐，列队站立，班主任随班维持秩序。　　3、举行升旗仪式。　　4、学校负责人或部门负责人进行国旗下讲话。　　5、做好晨会记录。　　五、其他会议根据需要，做好准备，另行通知。 2017年8月本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。