员工奖惩积分规章制度-修订.docVIP

员工奖惩积分制度 为明确各岗位责任，鼓励员工在工作职责内按要求开展工作，形成良好的工作作风，杜绝不良行为，做到奖优罚劣，特制订本制度 本制度适用于全体员工 奖励等级：嘉奖、通报表扬、记功、记大功四类 1、嘉奖 员工有下列事件之一者给予嘉奖，嘉奖通报全公司，每次记1分。 1.1、预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者； 1.2、合理化建议在应用中取的一定效果者； 1.3、对顾客服务热情，服务品质高，被客户书面表扬的； 1.4、本月有好评的，创造出优异成绩者； 1.5、团队合作意识强，帮助其他部门完成工作，得到其他部门的称许； 1.6、拾金不昧（金额较大者适用专项奖励）； 1.7、能够及时协助或有效解决突发事件者； 1.8、牺牲个人利益，保障公司利益取得效果的。 2、员工有下列事件之一者予以通报表扬，每次积2分。 2.1、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者； 2.2、维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者； 2.3、在公司的重大活动过程中（如项目抢工）表现突出者。 3、员工有下列事件之一者予以记功一次，每次积3分。 3.1、遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者； 3.2、创建特殊功迹，在社会上产生良好影响的。 4、员工有下列事件之一者予以记大功，每次记4分 4.1、承担巨大风险，挽救公司财产，表现更为突出者； 4.2、对扩大公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的； 4.3、合理化建议在应用中取得重大效果者。 二、 处罚等级 分书面警告、通报批评、严重警告、行政记过、记大过、解除劳动合同六个等级，处罚标准及定义 1 员工有下列情形之一的，给予书面警告，员工积分每扣1分： 1.1 不服从管理或上级指令，情节轻微的； 1.2 无故不参加会议、培训、学习或集体活动的； 1.3 违反宿舍管理规定，情节轻微的； 1.4 损公肥私，情节轻微的； 1.5 干扰、影响公司或部门工作秩序，造成不良影响的； 2 员工有下列情形之一的，予以通报批评一次，员工积分每次扣2分 2.1 对同事言行粗暴，进行人身攻击的； 2.2 不服从上级管理，造成不良后果的； 2.3 造谣生事或诽谤、诬告他人，造成不良后果的； 2.4 拒不签收各类通知、文件、会议纪要、绩效反馈意见、岗位职责及操作规定的； 2.5 损公肥私，造成不良后果的； 2.6 探听、泄露工资或其它必威体育官网网址信息，未造成不良后果的； 2.7 隐瞒事实、欺骗公司造成不良后果的； 3 员工有下列情形之一的，予以严重警告一次，每将扣3分， 3.1 拒不服从上级管理或不执行合理工作指令，造成较为严重后果的； 3.2直接、间接干扰、影响公司经营管理或部门工作秩序，造成较为严重后果的； 3.3 造谣生事或诽谤、诬告他人，造成较为严重后果的； 3.4在公司内打架斗殴，造成不良影响的； 3.5 损公肥私，造成较为严重后果的； 3.6探听、遗失、泄露各类必威体育官网网址资料或信息（包括工资信息），造成较为严重后果的； 4 员工有下列情形之一的，公司将给予记过处分，每次近扣4分； 4.1损公肥私,造成严重后果或重大影响的 4.2利用职权对员工进行打击报复者； 4.3提供虚假证明请休假者 4.4纵容、包庇违规违纪下属，拒不配合公司开展正常调查取证工作，造成较为严重影响的 5员工有下列情形之一的，公司将给予记大过处分，每次扣5分； 5.1 因工作失职或严重违反公司有关规定，给公司的声誉、经营管理或市场秩序造成严重影响的； 5.2对事故、违规行为处理不当或不及时，造成事态扩大和较为严重影响的； 5.3不服从上级安排，造成工作延误对公司有重大影响的 5.4因工作失职、管理不力给部门工作造成较为严重影响的； 6 员工有下列情形之一的，公司将按严重违纪解除与该员工的劳动合同并不给予经济补偿： 6.1 年度内受到严重警告处罚累计达到3次或记过累计达到2次的； 6.2 连续旷工达到5个工作日或全年累计旷工达到10个工作日的； 6.3 威胁、恐吓同事、上级、下级或对上级、同事、下级实施打击报复行为，情节严重的； 6.4 未经公司许可在外兼职且对本职工作造成影响的； 6.5 拉帮结派，在企业内挑起“政治斗争”，严重影响公司正常经营管理秩序的； 6.6 被依法追究刑事责任的； 6.7 利用公司资源或个人权力为自己或他人谋取不正当利益的； 6.8 有贪污、收受贿赂、挪用公款行为的； 6.9 泄露公司商业、技术或其它机密，给公司造成重大损害的； 6.10 隐瞒经历、使用虚假证件或以其它不正当手段入职，致使劳动合同无效的； 6.11工作严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的 6.12盗用他人信息系统用户密码，或破坏信息化系统正常使用者，