员工奖惩规章制度(征求意见稿).docVIP

陕西延长石油（集团）有限责任公司 员工奖惩制度（试行） （征求意见稿） 目 录 第一章 总则 第二章 奖励 第三章 处分 第四章 附则 总则 为完善激励和约束机制，调动员工工作积极性，维护陕西延长石油（集团）有限责任公司（以下简称“集团公司”）正常生产、经营、管理秩序，保障企业健康持续发展，根据国家相关法律、行政法规和政策规章，结合实际，制定本制度。 员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守集团公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护集团公司利益和形象，团结协作，完成各项工作任务。 本制度适用于集团公司及纳入集团公司人力资源管理范围的分公司、全资子公司、控股子公司、直属单位和参股公司（以下简称“企业”）及各类人员（以下简称“员工”）。 集团公司实行奖惩制度，对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献，以及有其它突出事迹的员工给予适当奖励，对违法违纪违规的员工给予必要惩处。对员工进行奖励与处分应遵循以下基本原则： （一）实事求是，合法合规； （二）奖优罚劣，奖勤罚懒； （三）教育为主，惩罚为辅； （四）合理有据，奖惩相适。 奖励 有下列情形之一的，给予员工适当奖励： 在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约资源、降低能耗等方面，做出显著成绩的。 在生产、科学研究、工艺改造与设计、产品设计与优化、改善和提高劳动效率等方面，有发明、创新、改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的。 在促进企业经营、管理、营销等提高企业经济效益或者降低企业成本方面，做出显著成绩或者贡献较大的。 保护公共财产，防止或者挽救事故贡献较大，使企业、员工和社会利益免受重大损失的。 与违法违规行为作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序、维持企业稳定，有显著功绩的。 维护各类纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的。 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，维护集体利益、企业荣誉和形象，事迹突出的。 在安全生产方面，排除安全隐患、防止事故发生、保障生产安全运行作出重大贡献的。 在各项工作以及有关竞赛活动中取得优异成绩的。 具有其他成绩或者贡献，应当给予奖励的。 根据本制度第五条所列情形的贡献和成绩程度，给予员工的奖励分为以下种类： （一）表扬、嘉奖； （二）记功、记大功； （三）晋级、晋职； （四）授予先进工作者、劳动模范、三八红旗手、优秀党员、优秀工会工作者、优秀团员等荣誉称号； （五）企业其他规章制度中规定的奖励。 在给予上述奖励时，还可酌情发给一次性物质奖励。奖励标准有规定的，从其规定；无规定的，最高不超过1万元。 奖励发放形式为货币的，按集团公司财务管理规定列支。 奖励的授予、评选比例等，由企业按业务条线归口原则，在权限范围内自行确定。 员工获得奖励前，应在本单位内采用多种方式予以公示（每级公示不少于7天）。奖励证明材料，应按人事档案管理规定及时归入本人档案。 处分 有下列情形之一的，视为员工违纪违规： 违反劳动纪律，经常迟到、早退、擅离职守、旷工、消极怠工等；不参加企业安排的培训，或参加培训无故旷课的。 除自然灾害、意外事件等不可抗力因素外，因个人主观原因没有完成生产任务或工作任务的。 不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，寻衅滋事，打架斗殴，影响企业生产、工作秩序和社会秩序的。 玩忽职守，违规操作、违章指挥，不按规定穿佩戴个体防护用品，擅自拆除、毁坏、挪用安全设备设施，瞒报、迟报、谎报安全生产事故，以及事故应急救援抢险组织不力等违反安全生产管理制度和安全事故管理制度的。 滥用职权，在生产、营销、工程、招标、财务、金融、物资、人事等工作中违反政策和集团公司规章制度；违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润；超范围或超标准发放工资、奖金、福利待遇等，增加企业成本的。 贪污受贿，偷盗企业财物，以权谋私的；铺张浪费、损公肥私，使企业在经济上遭受损失的。 违反集团公司必威体育官网网址工作管理规定，泄露企业商业秘密、技术秘密的。 通过网络、短信或其他媒介，损害企业形象的；诽谤、诬陷他人的；违规信访，捏造事实恶意投诉举报的；围堵冲击公共场所、办公场所和生产场所，扰乱企业正常秩序的。 吸食、注射毒品的；利用爆炸、纵火、破坏、挟持人质等恶性暴力手段，给他人生命财产和企业利益造成危害的；组织、参与非法组织和非法活动，参加邪教、恐怖或者反动组织，危害党和国家、企业安全的。 违反社会公序良俗，给企业造成不良影响或后果的。 被依法追究刑事责任的。 有其他违反法律、行政法规、政策规章等和企业规章制度的。 根据员工违纪违规情节和严重程度，给予其必要处分。处分分为纪律处分、经济处罚二种方式，可单独运用，也可组合运用。 （一）纪律处分：分为警告、记过、记大过、解除劳动关系等。 1．警告，处分期间6个月； 2．记过，处分期间12个月； 3