员工外出学习分享规章制度1.docVIP

员工外出学习分享制度 员工外出培训，既是适应当前市场形势发展的需要，也是员工素质提升和公司发展的途径。为了最大限度地发挥学习培训的效果，更好地提高员工的业务水平，加快团队专业化成长；同时，为了扩大培训覆盖面，让更多的人分享学习经验，使每次学习达到学有所获，学有所值的目的，特制订规范《员工外出学习分享制度》，使公司全体员工外出学习培训和分享有章可循。 一、凡在我公司工作满一年或有突出贡献者，可根据公司岗位需求及职业发展规划申请外出学习计划，填写《外出学习考察审批表》。 二、经公司审核批准，员工外出学习培训期间的工资按正常出勤处理。员工外出学习应做好工作规划安排，不得影响本岗位工作，如因个人主观因素影响工作的， 三、外出学习必须认真做好学习笔记，回来及时向有关领导汇报，无故不进行汇报者，视同未出勤，按旷工处理。 四、外出学习员工要针对自己外出学习或培训情况，按学习时间长短的不同，在返回后一周内开展相应的汇报活动，并将相关材料一并上交行政部和主管领导存档。 1.外出学习一天的，需上交一份外出学习心得体会。 2.外出学习两天以上一周以内的，要求最少进行一次相关内部培训或开展一次专题性汇报讨论；如有相关资料，将相关资料分类整理并共享公司全体员工。 3.外出学习一周以上的，根据实际情况进行签呈审批。 五、外出学习所花费用按照通知要求办理，学习员工自行填写预支单或报销单，并持《外出学习考察审批表》获总经理签字同意后方可预支或报销。 外出学习考察审批表 学习主题 组织单位 起始时间 目的地 费用来源及金额 带队组长 参加人员 具体目的任务 主管部门意见 签字： 日期： 主管总经理意见 签字： 日期： 总经理意见 签字： 日期： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！