医药公司工作管理规章制度.docVIP

安徽华源医药股份有限公司 经营分公司 综合考核制度 二 0 0 八 年 三 月 目 录 一、 经营分公司员工奖惩制度 2-4 二、 经营分公司考勤管理制度 5-6 三、 经营分公司请销假制度 7 四、 经营分公司综合考评制度 8 五、 《办公室管理制度》实施细则 9 六、 《销售部管理制度》实施细则 10 七、 《促销部管理制度》实施细则 11 八、 《财务部管理制度》实施细则 12 九、 《网络中心管理制度》实施细则 13 十、 《服务部管理制度》实施细则 14 十一、《售后服务部管理制度》实施细则 15 十二、《零批部管理制度》实施细则 16-17 十三、《新药部管理制度》实施细则 18 十四、《增值税发票换票室管理制度》实施细则 19-20 十五、《药品公司促销员管理制度》实施细则 21 十六、《员工辞职管理办法》实施细则 22-23 十七、《处罚决定通知书》 24 经营分公司员工奖惩制度 总则 本制度根据安徽华源医药股份有限公司的有关文件精神，结合公司实际情况制定。凡本公司员工的奖惩均依照本制度执行。 本制度的宗旨是贯彻落实公司各项规章制度，严肃公司劳动纪律，加强廉洁自律建设，有效惩处违法乱纪行为，增强员工主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，促进精神文明和物质文明建设。 本制度的原则是：坚持思想政治工作同经济手段相结合的原则，坚持精神鼓励与物质相结合的原则，奖优罚劣，对违反纪律的员工，以思想教育为主，惩罚为辅。 奖励 员工的奖励，分为表彰、奖金两种，其受理范围如下： 有下情况之一者，应予以表彰 在保证服务质量、降低消耗、无差错、增加销售业绩方面作出显著成绩者； 全年出勤率达100%者，或连续两年出勤率达到98%者； 忠于职守，廉洁奉公，足为同仁表率，有具体突出事迹者； 维护公司财经纪律，保护公共财产和商品，抵制歪风邪气，事迹突出者； 其它有利于公司利益的行为应予表彰者。 有下列情况之一者，应予物质奖励 一年内曾多次受到表彰者； 对本身主管业务表现出卓越才能，品德优良，服务成绩特优，或工作上有特殊功绩，且有具体事迹证明者； 其它有利于公司利益的行为应予奖励者。 第五条 以上奖励可按其对企业的经济效益贡献大小，在大力进行表彰的同时，给予以200-2000元奖金。 第三章 处罚 员工的惩诫，分为警告、罚款、辞退三种，其受理范围如下： 有下列情况之一且有具体事证者，应予警告 违反劳动纪律，经常迟到、早退、擅离职守，消极怠工者； 上班期间无正当理由不服从指挥、调动、管理者； 无理取闹、纠缠领导者； 当日值班人员无故不打扫卫生或应付着； 在上班时嚼口香糖、吃零食、随地吐痰、乱抛杂物、破坏营业场所卫生者； 在工作时追逐打闹，高声喧哗者； 下班不关计算机，不盖机者； 其它有损公司利益，应予警告的行为。 有下列情况之一者，视情节轻重给予100-200元罚款 上班时间仪表不整洁，未能按要求着工作服，未戴上岗证者； 非因客户原因造成退票、退货、损害公司利益者； 对客户不礼貌，导致客户投诉并使客户流失者； 对上级主管之命令，有不同意见，未予婉转说明，或虽经陈述，未被采纳，而擅自违抗指挥者； 行为不检，有损公司声誉者； 一月内受到两次以上警告者； 其它有损公司利益，应予罚款的行为。 有下列情况之一者，应予辞退 唆使、挑拨员工制造不团结，恶意诽谤他人者； 进行非法交易者； 上班时间与客户或同事发生争吵或打斗者； 贪污、偷窃、营私舞弊、欺骗公司，以图获取经济利益，严重失职给公司造成重大损失者； 拾到客户贵重物品，恶意隐瞒企图占有者； 对本职工作不能胜者。 第七条 本制度自公布之日起实行。 二00九年二月 经营分公司考勤管理制度 总则 为加强职工考勤管理，保持良好的工作秩序，提高劳动效率，保证各项工作任务的完成，特制定本制度。 本制度适用于本公司各部门员工考勤、休假及相关工资核算。 考勤时间自二月份为准 。换票室、调价室、办公室中午调班时间10：00-14：00，销售员调班时间11：30-14：00（随季节变化，调整时间另行通知），原