办公室奖惩规章制度.docVIP

办公室人员纪律奖惩制度 　　为规范办公室管理，增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定本制度。 　　一、自觉维护企业利益，遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守职业道德；遵守公司的各项规章制度、通告、公告等规定。违者罚款10元/次。 　　二、职员必须遵守上下班作息时间，不迟到不早退；未到下班时间，严禁离开工作岗位等待下班；违者罚款10元/次。 　　三、按时出席各类会议，关闭各类通讯设备以免扰乱会议秩序，违者罚款10元/次。 　　四、办公人员必须保证办公场所的干净整洁与物品整洁，下班时清理办公桌面与周边环境，违者罚款20元/次。 　　五、在上班时间或在办公区域内，必须注重仪容仪表，首饰佩戴得体。违者罚款30元/次。 　　六、办公室内应注重品德修养、礼貌待人、相互团结，营造良好的工作环境；严禁追逐打闹、斗殴、搬弄事非，不得在办公室内大声喧哗、嬉戏、不得聚众喧哗。违者罚款30元/次。 　　七、办公室电话在铃声三响后必须接听，同一办公室内其他电话响时，在当事人不在的情况下，应代为接听；接听电话或在工作接触中要使用文明用语，严禁态度生硬粗暴。违者罚款10元/次。 　　八、严禁使用公司电话拔打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话；一般洽公电话的拨打控制在5分钟以内，自我控制；注意礼节，长话短说，简洁扼要，以免耗时又占线。 九、严禁在工作时间脱岗（注：脱岗指脱离工作岗位或办私事）。违者罚款50元/次。 　　十、严禁随意调换工作位置、私自调换电脑等固定资产类物品（调换位置需由部门领导同意，调换固定资产类需由管理部确认）。违者罚款50元/次。 　　十一、办公室内（无论是工作时间以内还是以外）均不可打游戏、聊天、听歌、看电影或浏览不健康的及与工作无关的网站。违者罚款50元/次。 　　十二、下班后，应自觉将自己电脑主机关闭，显示器电源关闭。违者罚款50元/次。 　　十三、下班后办公室最后离开的人，应主动检查关闭门窗、空调、电灯，关闭电源，做好安全防范。违者罚款50元/次。 　　十四、严禁在非吸烟区吸烟，不得随意吐痰，乱扔纸屑，乱贴乱挂。违者罚款30元/次。 　　十五、爱护公司财物，节俭使用办公用品，杜绝浪费；办公室传真机、复印机由前台负责，出现问题及时通知专业人员维修，严禁任何个人拆卸；违者罚款30元/次。对于恶意浪费资源的，处罚100元/次。 　　十六、同事之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处，视情节轻重，处罚50-100元。 　　十七、服从管理，听从指挥，尊重上级，团结同事，严禁与同事、上级争吵，打骂、吵闹；违者罚款100元/次。 十八、违抗上级工作指示或以借口推脱、消极怠工的可处罚金100元/次。 　　十九、严格按照工作流程进行工作，若违反或擅自变更规范工作流程，可处罚金100元/次。 　　二十、同事间团结友爱，互帮互助，对同事恶意侮辱或诬害、捏造事实的；有损公司形象的可处罚金150元/次。 　二十一、私拆他人信件或公函；涂改、伪造签名或私刻、盗用印章的可处罚金300元/次。 　　二十二、偷窃公司或同事财物数额轻微的，除照价赔偿外，另处罚金300元/次。 　　二十三、在公司内聚众赌博、聚众传播淫秽制品的，可处罚金500元/次。 　　二十四、煽动怠工或罢工者，可处罚金500元/次。 　　二十五、严格保守相关秘密，做到不该问的不问，不该说的不说，不该听的不听。 　　二十六、鼓励职员提倡好的建议，一经采用根据实用价值予以奖。 　　二十七、本制度自2012年12月1日起施行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、