关于公司费用报销管理规章制度-20160412.docVIP

关于公司费用报销管理制度 为了加强公司内部管理，规范公司费用报销流程，合理控制费用支出，公司特制定福利补助类费用的报销制度，具体内容如下： 一、报销标准 1、交通补助：（1）沈阳市内日常上班人员：沈阳市内员工除乘坐公司安排的通勤班车外，如需倒乘其他公共交通工具，按以下标准报销车补费用。 公共交通种类 分类 实报最高限额/月 公交车 单乘 ≤50元 转乘 ≤70元 地铁 单乘 ≤90元 转乘 ≤130元 公交地铁联运 转乘 ≤150元 抚顺方向日常上班人员：【日常乘车推荐线路】各路公交倒车至高湾农场，乘坐高湾-友爱方向客车，早班车7:20发车（投币3元）；下班由公司通勤大客载至泗水管委会位置，步行至站点，末班车发车时间为17:30左右 。 抚顺线路 正常上下班人员-实报最高限额/月 倒班人员-实报最高限额/月 旧站→厂区方向 ≤120元 ≤70元 高湾友爱→厂区 --- ≤70元 抚顺方向→厂区 ≤180元 ≤70元 【倒班人员车补】抚顺方向倒班人员，按照实际出勤日计算早间上班路程所发生的车补费用，每月报销不可超出规定限额（70元/月）。倒班下班由公司负责统一叫车，车辆打表行驶，根据每月实际产生费用进行报销。报销时需出具正规出租车发票并注明具体加班日期、乘车时间及乘车人等信息。 【备注】如有人员未按公司规定执行擅自叫车或未按安排占用他人车辆搭车返回，一经发现所产生的用车费用由其本人承担。 （3）外出公办：经直接上级批准因公需要外出办事的人员。原则上市内公办需乘坐地铁，不能乘坐地铁的里程部分允许打车（索取当日打车发票，报销时背面标记起始地点）；市外公办需自行提前购买长途车票，实报实销。 2、手机话费补助：按照岗位职级划分。 3、午餐补助：经直接上级批准当日因外出办公不能返回公司就餐则可报销餐补15元/人/天。 4、出差补助：因公出差异地发生住宿的按80元/人/天，当天返回的按40元/人/天。 5、住宿标准：凡公司签约的快捷酒店即可，例：如家、七天等，实报实销。 二、报销审批流程 1、交通补助及手机话费补助必须是原始票据报销，午餐及出差补助可以使用其他票据冲抵（最好是交通票据）。 2、由部门管理员统一粘帖原始凭证，原始凭证中的“单据张数、合计金额、金额大写、报销人”由部门管理员按要求填写，“审核人”由部门负责人签字确认。 三、报销时间 员工的费用报销需以部门为单位，每月20日前统一汇总至部门管理员处，管理员整理本部门的相关费用信息，审核通过的报销费用需到总经办徐啟处登记明细后方可报销。 四、即日起报销流程严格按照本制度执行，本制度最终解释权由总经办所有。 沈阳兴齐眼药股份有限公司 总经办 二零一六年四月十二日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场