办公室奖惩规章制度(稿).docxVIP

办公室人员纪律奖惩制度为规范办公室管理，增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定以下制度。一、公司奖励和处罚制度：奖励制度1、能够根据工作实践，对公司的各项管理提出建议，并经证明具有可行性、可操作性，能为企业创造效益或改善工作的。要求建议以书面方式提交行政人事组，凡被公司采纳的建议无论作用大小，记小功一次。2、爱惜公共财产，防止或者挽救事故有功，让公司利益免受重大损失的，记小功一次。3、抵制公司内部斗争恶化，对维护正常的生产秩序和工作秩序有成效的，记通报奖励一次。4、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者，记小功一次。5、认真勤奋，超额完成工作任务者，记小功一次。6、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者，记小功一次。7、策划，承办，执行重要事务成绩显著者，记小功一次。8、能适时主动完成非职责范围内工作者，记通报奖励一次。9、做好人好事,事迹突出并且给公司带来荣誉者，记大功一次。10、遇到危急情况,能够奋不顾身,不避危难,因而让公司减少损失者，记大功一次。11、公司的奖励以现金奖励（以工资奖金形式发放）和通报奖励（对于有特别贡献的员工给予通报奖励，号召公司员工学习）为主，两次通报奖励记小功一次，记小功一次的奖励XXX元，记大功一次的奖励XXX元。处罚制度1、出席各类会议培训迟到、早退，开启各类通讯设备扰乱会议秩序的，记口头警告一次。2、在工作场所内必须注重仪容仪表，首饰佩戴得体，着装整齐，不允许穿拖鞋上班，不可赤背或衣帽不整，有违反的记口头警告一次。3、不可在办公室内吃零食，或将早餐带入食用，违者记口头警告一次。4、不可在办公室内追逐打闹，搬弄事非，大声喧哗，斗殴嬉戏，违者记小过一次。5、办公室电话在铃声三响后必须接听，在当事人不在的情况下，应离之最近的同事代为接听，接听电话或在工作接触中要使用文明用语，您好，请，谢谢，对不起，再见等，严禁态度生硬粗暴，违者记小过一次。6、不得使用公司电话拨打私人电话或用公司电话聊天，一般洽公电话的拨打时间控制在5分钟以内，长话短说，简洁扼要，以免耗时又占线，违者记小过一次。7、在工作时间内脱岗、窜岗的（脱岗指脱离工作岗位或办私事，窜岗指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），记小过一次。8、随意调换工作位置，私自调换电脑等固定资产类物品（调换位置需由部门主管同意，调换固定资产类需由行政人事处确认），违者记小过一次。9、办公室内打游戏，聊天，听歌，看电影或浏览与工作无关的网站，私自安装电脑软硬件，未经行政人事处同意的，记小过一次。10、下班最后离开的人，未检查关闭门窗，空调，电灯，关闭电源，做好安全防范的，记大过一次。11、在办公室内吸烟，随意吐痰，乱丢纸屑的，记口头警告一次。12、因违反相关规定而交纳的罚金统一交给文员，做为公司经费入帐。记口头警告的不予处罚现金，记两次口头警告的等同记小过一次，记小过一次的，处罚XXX元，记大过一次的，处罚金XXX元。二、对员工进行奖励或处罚的，应书面通知本人，并记入档案。三、本制度由行政人事组发布，修订，解释。四、本制度中如有未尽事宜，按实际情况报总经理酌情处理。五、本制度报总经理审批后实施，修改亦同。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室