办公区域卫生管理规章制度.docVIP

卫生管理与考核制度 1.0 总则 1.1 为创造整洁、文明、卫生的办公环境，营造良好的办公和生活秩序，特制定本制度。 1.2 本制度适用于公司办公室、食堂、宿舍、库房、门卫等。 1.3 责任范围：本着＂谁使用，谁负责＂的原则，划分环境卫生包干区域。公共区域（如走廊、楼梯、道路、卫生间、会议室等）及本文未划分区域由保洁员负责；部门区域（如办公室、办公桌椅、宿舍楼房间等）由使用人负责。 1.4 办公室、食堂、宿舍楼、门卫室内严禁吸烟，执行公司禁烟管理制度。 2.0 办公区域环境卫生管理标准 2.1 办公室 2.1.1 每天擦拭两次地面，保持干净无尘、无泥、无杂物。 2.1.2 办公桌椅放置整齐，无灰尘、无泥浆，每天擦拭一次。 2.1.3 窗台干净整洁无杂物，每天擦拭一次。 2.1.4 每两周擦拭玻璃窗，保持干净、明亮、无灰尘、无乱贴。 2.1.5 墙壁洁白、无灰尘、泥浆，无脚印手印，墙角无蜘蛛网。 2.1.6 电器设备（包括电脑、打字机、风扇、电灯等）、电源开关要完整、整洁、整齐。做到不乱放，无灰尘。 2.1.7 办公桌上办公用品放置整齐、整洁、无灰尘。 2.1.8 废纸篓有套袋，经常清倒。 2.1.9 保险箱、档案柜、书架放置整齐整洁，不乱放、无灰尘。 2.1.10 暖气片每天擦拭一次，保持干净无尘。 2.2 会议室 2.2.1 每天清扫地面一次，做到地面干净，无杂物、无泥土。 2.2.2 每两周擦拭一次玻璃窗，保持干净明亮无灰尘。 2.2.3 每周清理一次墙角、墙壁，保持墙壁洁白、无灰尘、泥浆、墙角无蜘蛛网。 2.2.4 每天擦拭一次会议桌椅，保持整齐、干净无尘。 2.2.5 每天按时开窗关窗，保持室内空气清新。 2.4 卫生间 2.4.1 每天经常性冲洗干净，保持无异味。 2.4.2 卫生间与洗手间地面、墙面、玻璃经常保持整洁。 2.4.3 洗手池、洗拖布池经常擦洗，保持清洁无污水。 2.4.4 地面无杂物、无污物、无手纸。 2.4.5 纸篓有套袋，经常倾倒。 2.5 食堂 2.5.1 每天至少3次清洗餐厅与厨房地面，保持地面干净、整洁，无油污、无杂物、无水渍。 2.5.2 墙面、顶棚、玻璃无灰尘、无污迹。 2.5.3 随时擦拭操作台，保持清洁，无油渍、无水渍。 2.5.4 餐具干净、摆放整齐，保持每次使用后都要消毒。 2.5.5 每天清扫气瓶间，保持干净、整齐。 2.5.6 每天清洁食堂仓库，保持干净整洁，无杂物、无灰尘。 2.5.7 每天检查食堂仓库，保证物资放置整齐、无霉烂。 2.5.8 炊事员要养成良好的卫生习惯，勤洗手、勤剪指甲、勤理发、勤洗澡，工作过程中不搔头、挖鼻孔、掏耳朵、剔牙，不面对食品打喷嚏，不准留长发、留胡须。注意室内通风，保证空气流畅室内物品摆放整齐。宿舍卫生做到地面干净墙壁清洁，严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。宿舍房间内的保持卫生间的卫生。便后及时冲洗，下水道口如有堵塞现象要及时上报。室内垃圾必须用袋装好，并一天一倒，不累积、堆放垃圾、杂物。不准将室内垃圾随便扫到走廊、公共区等地方。保持宿舍走廊、楼梯和扶手的清洁。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名