办公室上网行为管理规章制度.docVIP

文件编号 办公室上网行为管理制度 生效日期 修改状态 第0次 页次 1/2 1．目的 为了加强公司网络安全管理，规范上网行为，防范网络风险，防止因偶发性事件、网络病毒等造成的系统故障，防止信息泄露造成，防止不当言论导致舆论风险，妨碍正常的工作秩序，提高职员的工作效率等。 范围 适用于公司各部门，各分公司办公室职员。 定义 上网行为管理：帮助互联网用户控制和管理对互联网的使用，包括对网页访问过滤、网络应用控制、带宽流量管理、用户行为分析职责及权限 信息部负责实施和执行上网行为管理制度。 负责监督。 其余各部门、分公司公司职员履行和遵守上网行为制度。 上网行为管理内容 新用户入网管理 新入网的pc需要由分配网络账号（账号将和对应PC进行绑定）。依据公司的组织结构建立用户上网账号，采用分部门管理，并详细登记：用户姓名、部门名称、相应账号名及口令。帐户持有人有确保账号安全的义务，严禁将账号借给他人使用，有权对异常用户帐号执行禁用处理 具有域帐户的用户在申请上网权限时，必须按规定使用域认证，未通过认证的用户将不被授予互联网访问权限。终端PC安全管理 私自安装卸载软件 5.2.2 任何人不得制造、传播计算机病毒，不得故意引入病毒，不随意安装插件，运行未知的脚本，打开不明链接；对于从互联网上下载的邮件附件、软件安装包等需经过查杀后再打开；不得接受任何来自不明网友的远程控制请求为了全面保障和落实了公司内部的信息安全策略，内网根据不同的权限进行划分，比如针对不同业务、不同部门、不同职位等。，还给相应的组分别对应不同的上网权限策略 部门： 　 申请人： 　 职务 　 申请日期： 　 开通原因： 　 申请开通的电脑名称：_____________ 申请开通的电脑IP：_____________ 供申请开通的项目、端口如下： □ 企业邮箱（默认开通） □ P2P下载权限 □ 互联网/网站浏览 □ QQ,MSN权限 □ 旺旺权限 □ 购物网站权限 □ 视频网站权限 □USB接口 □ 软件安装权限 □ 其它特殊通讯端口或工具：______________________(自行填写） 审批栏 申请部门 核 准： 　 管理部批准 　 信息部 确认： 　 备注： 　 　 　 　 　 　 　 审批流程：个人填写→申请部门核准→管理部批准 →信息部登记并开通项目； 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！