5-职场中获胜的15种能力.pptVIP

重庆平伟科技（集团）有限公司 职场中获胜的15种能力 工作能力的修炼需要不断经历很多事情，不断总结、修正自己的过失而得到一种积累，同时也是用失败的教训作为代价换来的宝贵财富。 一个有道德有修养的人无论走到哪里，都会得到大家的信赖和拥戴，都会拥有一个顺畅的工作平台，因为他们拥有一些独有的能力是不能被复制的。 1、解决问题时的逆向思维能力 面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。 在考虑解决问题的方案时，常人通常会站在自己的职责范围立场上尽快去考虑解决问题的方案。 作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似的问题的重复出现，而不是头痛医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。 2、解决问题时的换位思考能力 3、强于他人的总结能力 他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比别人强。总能找出规律性的东西，并驾驭实物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事，常人一天忙到晚都来不及；而他们却整天的很潇洒。 4、简洁的文书编写能力 老板通常都没有时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格的后面。让老板仅仅浏览了一页纸或一张表格便可知事情的概括。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。 5、信息资料的收集能力 他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、机会、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是许多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上无法找到的，也不是哪个老师能够传授的。 6、解决问题的方案制定能力 遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知的具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常是带着自己拟定好的多个解决问题的方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。 7、目标调整能力 当个人木鸟在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机的结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干得欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。 8、超强的自我安慰能力 遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速的总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们的信条是：塞翁失马焉知非福，或者上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。 9、书面沟通能力 当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，比如电邮，或书面信函、报告式尝试沟通一番。因为书面沟通有时可以达到面对面语言沟通无法达到的效果。可以较为全面地阐述要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话。 10、企业文化的适应能力 他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力，换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水，并被委以重用。 11、岗位变化的承受能力 竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来说，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所谓。因此，他么人呢承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题，是一种心智模式成熟的表现。 12、客观对待忠诚 从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。 13、积极寻求培训和实践的机会