员工奖惩、纪律管理规定QMA1-002.docVIP

体系标准 员工奖惩、纪律管理规定 编制/日期： 审核/日期： 批准/日期： 永浪集团有限公司 2011年4月25日发布 2011年 5月 1日实施 目的： 为加强员工行为规范和工作纪律管理，保障各部门工作正常、有序运行，确保工作效率得到提高。根据国家有关法律、法规，结合公司实际，特制订本标准。 范围： 2.1本标准具体规定了奖惩的形式、内容、范围和奖惩标准等，以及员工在日常生活和工作中应遵守的各项纪律和违反纪律规定的处罚情况。 2.2本标准适用于永浪集团有限公司。 职责： 2.1 行政人事部负责依法建立和完善公司员工奖惩、纪律管理规定,并监督、检查和执行奖惩、纪律管理规定的各项内容,并对良好行为奖励，对违反者采取处罚措施。 2.2 公司各部门严格执行员工奖惩、纪律管理规定的各项内容,实施奖惩措施。 管理内容与要求： 4.1.奖励 4.1.1.本公司员工奖励分以下四种形式﹕ 4.1.1.1.记优点 4.1.1.2.记嘉奖 4.1.1.3.记小功 4.1.1.4.记大功 4.1.2.公司职工有下列情形之一者，给予记优点： 4.1.2.1.工作积极﹑认真，表现良好者。 4.1.2.2.严格遵守公司规章制度，为人谦虚正直者。 4.1.2.3.配合协调良好，使公司流程顺畅者。 4.1.2.4.热心为员工服务，广受好评者。 4.1.2.5.服从安排及工作调配，态度积极者。 4.1.2.6.其它事迹或行为，足可记优点者。 4.1.3.公司职工有下列情形之一者﹐给予记嘉奖﹕ 4.1.3.1.在公司举行之团体活动中，表现积极﹑优秀者。 4.1.3.2.保护公司财物免受或减少损失者。 4.1.3.3.维护团体荣誉，有具体事迹者。 4.1.3.4.积极抵制不良风气，可为员工表率者。 4.1.3.5.及时排除事故隐患，使公司免受损失者。 4.1.3.6.配合协调良好，可为他人之模范者。 4.1.3.7.工作认真努力，除完成本职工作外，亦积极协助他人者。 4.1.3.8.洁身自爱，自觉抵制和揭穿谣言者。 4.1.3.9.协助配合公司推行项目，尽心尽力者。 4.1.3.10其它事迹，足可受嘉奖者。 4.1.3.11.每月6S评比中积优单位之人员。 4.1.4.公司职工有下列情形之一者，给予记小功﹕ 4.1.4.1.组织团体活动，取得良好效果者。 4.1.4.2.维护公司形象，为公司争取荣誉者。 4.1.4.3.揭发不法行为，有较大功绩者。 4.1.4.4.遇紧急事项，临时应变处理得当，使公司免受损失者。 4.1.4.5.任劳任怨，剔除积弊者。 4.1.4.6.积极提出改善方案，并经采用产生较大效益者。 4.1.4.7.积极为公司节能降耗，以及废料再利用产生明显成效者。 4.1.4.8.协助公司成功推行项目，成绩显著者。 4.1.4.9.其它功绩，足以记小功者。 4.1.5.公司职工有下列情形之一者，给予记大功： 4.1.5.1.改进工序或管理方法，为公司大量降低成本者。 4.1.5.2.为公司取得重大技朮或管理等方面之突破作出主要贡献者。 4.1.5.3.遇意外事故或灾难，奋不顾身，使公司免受重大损失者。 4.1.5.4.维护公司重大利益，竭尽全力并取得成功者。 4.1.5.5.在重要场合，为公司树立良好形象者。 4.1.5.6.在困难条件下，完成公司重要使命者。 4.1.5.7.检举不法，维护公司利益，起关键作用者。 4.1.5.8.协助打击违法乱纪事件，有显著成效者。 4.1.5.9.领导有方，使团体成绩显著者。 4.1.5.10.成功推行公司项目之主要有功人员。 4.1.5.11.其它对公司工作有重大贡献，足可记大功者。 4.2.惩罚 4.2.1.本公司员工惩罚分以下五种形式﹕ 4.2.1.1.记缺点 4.2.1.2.记警告 4.2.1.3.记小过 4.2.1.4.记大过 4.2.1.5.开除 4.2.2. 公司职工有下列情形之一者，予以记缺点处分： 4.2.2.1.遗失厂牌、考勤磁卡者，除记缺点一次外，另交补工本费（见5.18）。 4.2.2.2.遗失工资卡