宝山矿业公司冬季培训学员标准手册.docVIP

宝山矿业公司2011年冬季培训学习 培 训 手 册 宝山矿业公司 2011年12月 作 息 时 间 （北京时间） 上午：10∶00—12∶00上课 下午：16∶00—18∶00上课 课 堂 纪 律 要 求 1、充分认识此次培训教育的必要性和重要性，积极参加学习培训。 2、注意听讲、认真做好学习笔记，通过学习提高自身各方面素养和能力，为更好地服务宝山矿业公司贡献力量。 3、每天到课人员的召集均由各单位负责人负责，上课时间一到各单位责任人负责点名考勤，所有参加者都须遵守课堂纪律，做到不迟到，不早退，不在教室接听手机电话。 4、爱护公物，确保持教室内卫生，做到不随地吐痰、不在教室吸烟、乱扔果皮纸屑，并在每天下午课后各单位轮流安排清扫一次教室。  宝山矿业冬季培训课程安排 培训时间 培训内容 培训人 培训地点 参加人员 2011年12月21日 星期三 上午10：00 矿山安全管理 安监局老师 五楼会议室 矿业公司全体在哈员工 下午16：00 非煤矿山规程（法律法规） 安监局老师 五楼会议室 矿业公司全体在哈员工 2011年12月22日 星期四 上午10：00 企业党风廉政建设 地委党校老师 五楼会议室 矿业公司全体在哈员工 下午16：00 员工心理调节 地委党校老师 五楼会议室 矿业公司全体在哈员工 2011年12月23日 星期五 上午10：00 采矿与安全技术 郑宏观 五楼会议室 矿业公司安全技术人员、班组长 下午16：00 矿山地质基础管理 廖五生 五楼会议室 矿业公司安全技术人员、班组长 2011年12月26日 星期一 上午10：00 如何开展矿山各阶段地质工作 李庆山 五楼会议室 矿业公司安全技术人员、班组长 下午16：00 职业健康安全管理 张民 五楼会议室 矿业公司全体在哈员工 2011年12月27日 星期二 上午10：00 高品质沟通与团队建设 视频讲座 五楼会议室 矿业公司全体在哈员工 下午16：00 队领导讲授企业管理 队领导 五楼会议室 矿业公司中层以上干部 注：按照课程表安排时间提前5分钟到场，不得迟到早退，无故旷课按照旷工处理。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！