培训标准手册(老师版)1.docVIP

浦东教师研修网操作手册（简化版） （2011年3月27日） 一、登录 1. 打开网页浏览器Internet Explorer（由于兼容问题，请尽量不要使用其他浏览器打开），输入域名：，打开浦东教师研修社区首页。 2.由于浦东教师研修社区采取与浦东基础平台结合的单点登录方式，在登录前浏览器会弹出安全警报提示信息，用户点击“是”按钮即可。 图1 浏览器弹出安全提示信息截图 3. 在登录窗口中，在“用户名”处输入师训号，在“密码”处输入密码，点击“登录”按钮。连续三次登录不成功，基础平台系统将会屏蔽该账号30分钟，30分钟后才能再次登录。 图2 登录窗口截图 图3 用户登录后状态截图 4. 修改个人资料。用户登录成功后，在研修网左上角会显示欢迎词和个人资料修改入口。见图3，点击“个人资料修改”链接，进入个人信息修改页面。“基本资料”一栏属于浦东教育基础平台统一信息，在研修网只作显示，不能修改。“完善个人资料”一栏首先要选择个人学科学段（选择后方可参加该学段页面的研修活动或者上传资源），其他选项可选择修改，点击“保存”按钮。 二、研修社区首页 1. 访问其他应用系统。用户登录后，在登录窗口区域自动出现可以登录的其他教育应用系统的链接，见图3所示。可以分别点击进入各系统进行浏览和相关操作。 2. 社区首页。可以浏览公告、安排、团队等研修信息，参与问卷，下载活动和资源。 三、网络教研 1. 教研中心。见图4，单击“教研”链接，进入教研中心页面，可以浏览各栏目信息，下载资源或观看活动。 图4 二级业务门户入口 2. 学科学段页面。见图5，在教研中心页面将鼠标移到某学科上，选择进入某学科学段门户页面，共47个，可浏览栏目信息，上传下载资源或参与研修活动。 图5 三级学科门户入口 3. 学科团队页面。在教研中心页面的“优秀教研组栏目”中，可选择进入某团队页面，浏览信息，下载资源。 四、网络科研 1. 科研中心。如图4，单击“科研”链接，进入科研中心页面，查看科研公告、动态、情报等信息，参与论坛。 2. 科研培训。此栏目与实际科研培训班相配套，可直接进入活动，学习科研培训内容。 3. 课题管理。此栏目主要为了市级、区级的课题管理服务，可以下载一些上级文件，以及一些课题的开题报告、成果报告和过程性成果。 五、网络德研 1. 德育中心。如图4，单击“德研”链接，进入德育中心页面，查看公告、动态等信息，下载资源。 2. 德育研修。参与“活动课”或“专项工作”的网上研修活动，获取有关信息和资源。 3. 德育课题。下载一些德育课题的开题报告、成果报告和过程性成果。 六、网络培训 1. 培训中心。如图4，单击“培训”链接，进入培训中心页面，查看培训公告、动态、课程列表等信息，下载培训资源。 2. 子级页面。如图6，单击各子级页面链接，可分别进入各页面，浏览分类培训信息，下载资源。 图6 培训中心下级页面入口 3. 基地工作室和学科骨干组。在“学科骨干组”和“基地工作室”页面中，提供了各团队页面的链接，可进入下载资源，浏览信息。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门