员工标准手册大纲.docVIP

员工守则大纲 一、 二、 三、 四、 五、 六 七、 八、 九、 十、 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 公司概况 集团组织架构图 企业文化 公司简介 员工招聘与录用 报到手续 试用 转正以及合同签订 申请辞职 开除 其他离职 离职手续 离职 移交手续 工作移交 事务移交、内容 移交工作完成期限 离职嘱咐：嘱咐员工遵守《必威体育官网网址协议》，做好书面记录，员工签字 内部调动 原则 程序 内部晋升 依据 程序 人事政策 前言 董事长/总经理致辞 工作规范 解除劳动合同 留职查看 经济处罚 警告 工作情况持续不佳、严重违纪具体内容制表：违纪内容、处罚办法） 每季度末的业绩评估，奖励办法 奖惩条例 工作纪律 行为准则 工作态度 迟到（累计处理） 早退（累计处理） 旷工（累计处理） 每周工作制 公司作息时间 关于违规的具体处理 全勤奖 加班安排 申请休假程序以及权限批准 考勤机制度 月末财务根据考勤情况发放工资 考勤制度 薪 资 岗位职责 劳动力市场