员工标准手册1.docVIP

员工手册 总则 招聘及录用 员工的基本职责 员工的行为规范 奖励 过失及处分 辞职规定 员工食堂制度 消防安全制度 第一章 总则 第一条. 为使本公司管理规范化，制度化和统一化，使员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感，归属感，特制定本手册。 本公司如有临时性，短期性，季节性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照双方签订的劳务合同或其它相应规定参照本手册执行。 第二章 招聘及录用 第一条． 公司如因工作性需要必须增加人员时，应提前一周左右提出书面申请到人事部，由总经理或店长签字后，人事部招聘。 公司新进人员由店长面试合格并审查批准后，可由人事部与其办理劳动合同。员工进入本公司必须与本公司签订合同，新员工则同时要签订试用期合同，试用期合同包括在正式劳动合同内，对拒绝与本公司签订劳动合同者，本公司将解除一切与其劳动关系。 试用人员报道时，因提交以下证件及办理手续： 身份证原件及复印件 技术等级证和职称证书原件及复印件 学历证书原件及复印件，必要时提供成绩单影印本 一寸半身免冠照片二张 亲笔填写个人资料 体检证明 如有需要提供其他证件 如有发现员工提供的证件或简历有造假或不实成分，经查实后，本公司将与其解除劳动关系，且无经济补偿 第四条． 有下列情形之一，均被视为不符合录用条件，不能转为正式员工 试用期内的工作表现证明不符合岗位说明要求的； 被查实不符合招聘要求的； 拒不提供公司要求合理信息的； 在向公司求职中提供虚假个人履历信息的； 未满18周岁的； 在订立劳动合同过程中有欺诈，隐瞒或其他不诚实行为的； 不具备政府规定就业手续的； 与原用人单位存在竞业限制约定的； 体检不合格的； 试用期内的考核不合格或无法通过岗前培训的； 酗酒，吸毒的； 被判刑法，尚未执行完毕的； 通缉在案的。 以下为录用事项 试用人员如因未达到录用标准或严重违反劳动纪律的，以解除劳动关系处理； 员工录用分派工作后，应立即前往所分配的单位工作，不得无故推诿； 本公司新招员工或离职后在重新进入的 ，其在本公司的工龄从零开始计算； 技术类新员工在试用期间，如不遵守安全操作规则，进行不当操作，对客户车辆造成损坏的，须负责赔偿客户的经济损失 第三章 员工的基本职责 第一条． 员工应遵循下列事项 1. 忠于职守，热爱公司； 2. 不得私下经营与本公司类似或职务上相关业务 ，不得兼任其他公司的职务 3. 员工应不断提高自己的工作技能，强化团队配合意识，圆满完成上级领导交付的工作任务， 4． 不得携带违禁物品 ，危险品或公司规定的其他不得带入工作场所的物品进入公司工作场所， 5. 爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司 6. 未经公司总经理或店长许可，严禁拷贝公司电脑内部资料，不得使用公司设备，工具去干私活办私事 7. 员工应随时保持作业地点，宿舍及公司其他场所的环境卫生 8. 上班时间严谨串岗或相互闲聊，工作时不喧哗，不闲谈，不干与工作无关的事情 9 工作时间不得中途随意离开工作岗位，如有外出任务需要离开时应向主管人员请准后方可离开 10 员工应团结协作，同舟共济，不得吵闹 斗殴 搬弄是非或其他扰乱公共秩序的行为 11. 员工对外洽谈业务因遵循有理、有利、有节的原则，不得损害公司名誉的行为 12. 各级主管应加强 自身修养、领导所属员工同舟共济、提高工作效率、工作情绪和满意程度，加强员工的安全感和归属感 13． 按公司规定上下班，不得无故迟到早退 第二条． 考勤制度 1 公司根据实际情况制定考勤制度细节，报人事部备案 2. 员工必须按公司规定时间上下班，每月累计迟到早退30分钟以上者，超过部分按每分钟1元 当月工资中扣发 3 一次迟到、早退超过30分钟以上按旷工半天论处 4. 值班缺勤按旷工一天计算 5. 旷工一天除扣发当天工资外，另处以当天薪资等额的罚款，依此类推 6． 一个月累计旷工5天以上（不含5天）除扣发薪资并罚款外，并以解除劳动合同 7 一年累计旷工5天以上者，每增加一天扣发20%的年终奖，依此类推 8. 全年请假超过10天，每超过一天扣发年终奖的10%，依此类推（享有规定的带薪假期、病假除外） 第三条． 请假流程 请假必须填写请假单，经批准后生效。除紧急情况外，请假天数5天以上（含5天）至少提前三天申请，否则不予准假 请假最小单位是一小时 员工请病假必须持县级以上医院的相关证明，因病不能亲自到公司办理手续，可通过电话向人事部或店长请假，并与假期结束后持医院相关证明回公司办补请假手续 提前结束假期的，应到人事部办理销假手续 因特殊情况需要延长假期的，需通过电话向部门主管续假，并与假期结束后办理补办请假单 未按以