职业技能鉴定题(卷)库开发技术说明书.docVIP

职业技能鉴定题（卷）库编制要求 （适用于初、中、高级） 一、题（卷）库编制方法 （一）有国家职业标准和劳动和社会保障部推荐教材的：由命题专家依据国家职业标准中的“基本要求、工作要求、比重表”，参照推荐教材中的相关内容编制试卷。 （二）有国家职业标准、无劳动和社会保障部推荐教材的：由命题专家依据国家职业标准中的“基本要求、工作要求、比重表”，参照命题专家推荐的教材编制试卷。 （三）无国家职业标准、有工人技术等级标准（或工种职业技能标准）和职业技能鉴定规范、无劳动和社会保障部推荐教材的：由命题专家依据工人技术等级标准（或工种职业技能标准）或职业技能鉴定规范和《中华人民共和国职业分类大典》对职业的定义和解释编制《理论知识比重表》和《操作技能考核内容层次结构表》(见附表2，3)，在此基础上抽取专家推荐教材中的相关内容编制试卷。 二、题（卷）库的内容 （一）《理论知识要素细目表》和《操作技能考核内容层次结构表》 《理论知识要素细目表》反映职业道德、基础知识和每一项工作内容或职业功能的相关知识应占的比例；《操作技能考核内容层次结构表》（操作技能要素细目表）反映工作要求中的各项工作内容在一份试卷中应占的比例。 （二）理论知识试卷 1、题型 方案： 初 中 高 单项选择题 60题(1分/题) 80题(1分/题) 120分钟 判断题 20题(2分/题) 20题(1分/题) 总分 100分 2、组成：(理论知识要素细目表)、试卷正文和评分标准（即标准答案）。 3、配分：初、中、高各等级试卷总分为100分，及格分均为60分。 4、格式：参照出题样张（见附表5）。 5、数量：每一职业初、中、高各等级应至少有3份理论试卷，分别标以（A）、（B）、（C）卷别，同一等级不同卷别试卷间的相同试题不得超过总分的10%。 （三）操作技能试卷 1、组成：(操作技能考核内容层次结构表)、考核准备通知单、试卷正文、评分记录表。 2、配分：初、中、高级各等级试卷总分均为100分，及格分均为60分。 3、格式：参照出题样张（见附表5）。 4、数量： （1）操作技能考核内容层次结构表：一个职业按设置等级的考核模块综合成一份表格，可说明或备注。 （2）考核准备通知单（完成本试题要求的操作所需准备的前提条件，如场地、材料、工量具、设备及相应的其它准备条件，一般分为考场准备要求和考生准备要求两部分。）：每个职业（工种）或每个模块（特指单项技能，下同）、每个等级、每份试卷一份。 （3）试卷正文：每个职业（工种）或每个模块、每个等级至少一份。 （4）评分记录表：每个职业（工种）或每个模块、每个等级、每份试卷一份。 5、题量（每一职业初、中、高各等级应至少有3份理论试卷，分别标以（A）、（B）、（C）卷别）：视不同职业（工种）或每个模块不同等级而不同，但必须依据《操作技能考核内容层次结构表》进行组卷。 附表1： 常见问题 问：职业与工种有什么区别？ 答：职业是一个大概念，工种是一个小概念，一个职业可以包含多个工种，它们之间是包含和被包含的关系。 问：理论试卷内容是否只覆盖某个工种？ 答：不是，应该覆盖整个职业。 问：技能试卷内容是否要覆盖整个职业？ 答：不完全是，应视不同职业不同。在进行具体内容的命题组卷前应先设计整个职业的《操作技能考核内容层次结构表》后，根据该表进行命题组卷。单项技能试卷内容应视该各单项不同等级应掌握的技能要求而定。 问：技能试卷正文题量多少？ 答：不固定，视不同职业（工种）、不同等级不同模块不同。但无论题量多少，整份技能试卷正文所涉及的考核内容应覆盖该职业（工种） 该等级应考的组合模块全部内容。 ★ 问：准备通知单是否必须以表格形式体现？可否用文字？ 答：是。工量具等应用表格体现，其它一些内容可用文字说明。特殊职业（工种）可视具体情况而定 ★ 问：评分记录表的表头是固定格式还是由命题专家自定？ 答：基本上是固定，个别特殊职业（工种）应经讨论后重新确定表头。 ★ 问：技能试卷正文可否与评分记录表合并在同一张纸内？ 答：绝对不可以，必须分成二张纸，因为他们的适用对象不同，分别是考生和考评员。 问：准备通知单中各种材料、工量具准备的数量如何确定？ 答：准备仅针对1名考生而言，由鉴定所（站）根据每场考生人数确定具体数量。 出题注意事项 一、题型 1、选择题 一律采用“四选一”题型，即共有四个备选答案，其中有且仅有一个是正确答案。题干采用不完全陈述句或一般空缺句；题中的空缺部分用“（ ）”表示，句尾一律用句号。备选答案号码一律用英文大写表示，并用“（ ）”圈起。 例：错误的题：以下哪个说法是错误的？（ ） （A）……（B）……（C）……（D）…… 正确的题：（ ）的说法是错误的。 （A）……（B）……（C）……（D）…… 2、判断