加强四群教育 切实维护职工的合法权益(张书记资料).docVIP

加强四群教育 切实维护职工的合法权益 对全县工会工作情况的调查报告 2012-05-23 根据省委和省总工会的部署，全省上下认真开展群众观点、群众路线、群众利益、群众工作“四群教育”，实行干部直接联系群众制度，全省工会系统开展“千名干部深入万家企业、联系百万职工”活动。县总工会的领导高度重视，为深入开展好工会系统“千名干部深入万家企业、联系百万职工”活动这个主题的“四群教育”，4月12日专题召开了工会系统的推进会，会后由总工会领导带队，县总工会全体干部职工参加，分为两个组，于4月17日至5月9日，深入到全县18个乡镇、社区和重点企业进行了工作调研，现将调研情况汇总如下： 基本情况 按照“广普查、深组建、全覆盖”的要求，经过去年艰苦细致的工作，截止2011年底，全县有非公企业法人单位数411个，非公企业工会数301个，建会率73℅。非公企业有职工人数19409人，现有非公企业会员12240人。按照企业建会和发展会员三年任务两年完成的要求，即非公企业法人建会率达到90℅以上，入会率达到90℅以上，空间增长任务还十分艰巨。 主要收获 统一了思想，提高了认识 依法参加和组织工会，是《工会法》赋予职工的一项基本权利。工会维护职工的合法权益，首先必须维护他们“组织起来”的权利。最大限度地把包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来，关系到法律赋予职工“组织起来”权利的有效实现，大家都认识到这一点，尤其今年中央提高组织建设年，最大限度地把职工组织到党领导的工会组织中来，切实维护职工的合法权益，有效防止敌对势力插手职工群体性事件，及时发现和处置职工自行组建“维权组织”的倾向和行动，确保工会组织团结统一和职工队伍稳定，广大工会干部都能提高认识，增强政治意识、大局意识和责任意识。只有思想统一，步调才能一致，怎样深入企业，怎样联系职工，怎样为职工服务，怎样化解劳资矛盾，构建和谐劳动关系，大家都能做到心中有数。 2、机关工作作风得到了转变。“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动是今年工会工作的主线。开展这项活动，是工会组织践行群众观点、群众路线、群众利益、群众工作，发挥党联系职工桥梁纽带作用的重要举措，采取大走访、大下访活动，了解职工群众所思所盼，面对面沟通感情，心连心架起桥梁，不断适应职工队伍的新变化、新要求，不断改进机关工作作风，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展、工会干部作风在一线转变。 3、明确了任务，鼓舞了干劲。依法推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商，是当前和今后一个时期工会工作的重点。只有通过召开会议、深入基层走访调研，座谈了解，宣传政策，广大的基层工会干部才能够结合实际和当前开展的创先争优活动，进一步增强责任感和紧迫感，努力在工作思路上创新、工作机制上创新、工作措施上创新，以更加昂扬的斗志和更加有力的措施，推动“两个普遍”深入发展。 4、掌握了问题，理清了工作思路。通过下乡沉到基层，真诚倾听基层的意见建议，真正了解到基层工会工作的薄弱环节，了解到突出的矛盾和问题，本着尽力而为、量力而行的原则“对症下药”，转变工会运作机制和活动形式，提高工作科学化水平。 三、存在的主要问题 1、对工会工作认识不到位。目前，从全县的乡镇和企业看，发展不平衡，对工会组织的认识有的比较到位，建会率高，入会率高，有的出现认识上的偏差，对工会工作缺乏了解，认为工会组织可有可无，成立工会给自己增加负担，思想有顾虑，行动有抵触。有的农民工也对能否维护他的合法权益持怀疑态度，参与工会活动的热情和积极性不高。原因是对工会存在思想认识上的误区，他们未着眼企业长远发展正确对待党工组建的必要性和重要性，被一些表面现象所迷惑，未真正看到工会在协调企业劳动关系、化解劳资矛盾方面的积极作用。 2、基层工会干部业务不熟悉。熟悉业务是做好一切工作的基础。根据听汇报查资料，目前基层工会干部对《工会法》、《工会章程》等知识不了解、不掌握、不熟悉、说外行话，台账不健全，底数不清。这样直接影响组织建设和会员发展工作，不能及时将工会的相关知识宣传到广大职工群众中，形成共识，推动科学发展。 3、工会作用得不到充分发辉。有许多基层工会组织作用发挥不够，不开展或很少开展活动，对涉及职工的合法权益的事不闻不问，职能作用发挥不正常。主要原因一是部分工会干部对开展工会工作热情不高。二是工会干部没有受过全面系统的业务培训，不熟悉工会业务基本知识，对如何开展好工会工作比较生疏。三是少数工会干部认为在业主手下吃饭，总怕得罪业主，有话不敢说，有事不敢做，一直得不到职工群众的信任和支持。四是缺乏活动经费。 4、相关部门配合不到位。根据《中华人民共和国工会法》、《云南省地方税务局、云南省总工会关于地