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职称处主要业务工作流程(办事程序) 一、专业技术职务任职资格评审 承办过程为：事业单位结构比例审核、任职资格申报审查、任职资格评审、下发任职资格文件、评审表验印、办理任职资格证书。 （一）事业单位结构比例审核 ⒈范围对象 事业单位内所有在编在岗人员。 ⒉申报材料 ⑴上年度《结构比例审批表》； ⑵编制部门批准的单位人员编制文件； ⑶专业技术人员花名册； ⑷专业技术人员变动的有效证件（调动介绍信、就业报到证、辞职审批表、离退休审批表等，均为原件）及变动情况汇总表； ⑸事业单位填报的本年度《结构比例审批表》一式4份（通过河南省职称工作信息系统打印）； ⑹本单位人员信息（通过河南省职称工作信息系统录入生成的电子文本，.txt格式文件）。 ⒊办事程序 ⑴申报程序 ①事业单位申报； ②主管部门审核盖章。 ⑵服务程序 ①职称处各协调组主办人员受理材料并初审空岗数； ②职称处长审核并提交主管领导参加的业务会研究确定； ③职称处各协调组主办人员将确定后的事业单位空岗数批转主管部门。 ⒋服务时限，服务人 通常在8月份，由职称处各协调组主办人员对口服务。 （二）任职资格申报审查（9月-10月底；盲人按摩高级为年初2-4月，审计高级5月初报考业务7、8月审报材料9月评审） ⒈范围对象 ⑴郑州市企事业单位内签订有人事或劳动协议且符合申报条件的专业技术人员。 ⑵在党政机关从事专业技术性工作的公务员申报评审专业技术资格，严格控制在审计、会计、统计、工艺美术、翻译、档案等系列（专业）。所取得的专业技术资格仅表明其具有相应的专业技术水平和能力，不与工资福利等待遇挂钩。首次申报参照直接申报（即一步到位申报）的规定执行。 ⒉申报材料 ⑴以县（市）区、市直主管部门、市人才交流服务中心为单位，使用《河南省职称工作信息系统》分系列、级别、专业和评审类型规范打印的《河南省 年度 系列申报 级专业技术职务任职资格审查表》（一式4份）。经审查合格后， 2份市人力资源和社会保障局留存，1份报相应中评会所在部门，1份呈报单位留存，同时接收申报人员《评审简表》的电子文本。 ⑶中央驻郑单位或外省辖市委托我市代评的人员，须提交上级主管单位或外省辖市人力资源和社会保障职改部门出具的委托代评函。 ⑷呈报单位报送材料的目录（清单）一式2份（主要内容为：单位名称、评审材料总数、分专业材料数、破格人数等），1份报相应评委会所在部门，1份呈报单位留存。评审材料一人1袋，袋子外面注明申报人单位、姓名、专业。 ⑸个人和用人单位签字、盖章的《专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书》一式2份，1份报相应评委会所在部门留存，1份呈报单位留存。没有提交《保证书》的一律不接收材料。 ⑹《河南省专业技术职务任职资格评审表》或《河南省中小学教师专业技术职务任职资格评审表》高级一式3份，中级一式2份。《评审表》第1页相片栏内粘贴本人近期免冠1寸照片，并在“单位人事部门电话”栏内详细填写单位及个人联系电话。 ⑺经单位核实、使用《河南省职称工作信息系统》规范录入、打印的《评审简表》（高级35份，参加答辩人员45份；中级22份，中专、中小学系列25份）以及同内容的《评审简表》电子文本。申报中小学教师各级专业技术职务的，单位类型需注明城市初中、城市高中、农村初中、农村高中或其他教育机构。 ⑻参加答辩的人员个人业务自传一式10份。 ⑼现任专业技术职务任职资格（专业技术资格、执业资格）证书、聘任证书原件、复印件各1份（中级和中学高级不需要复印件）。 ⑽第一学历证书及符合申报要求的最高学历证书原件、复印件各1份（中级和中学高级不需要复印件）,学历（指参加工作后取得的学历）认证报告原件、复印件各1份（复印件上加盖单位或单位人事部门公章）。属于补发、换发的毕业证须同时提交学籍档案；毕业证丢失的，应由单位出具查档证明并提交人事档案。 ⑾任现职以来（高级任职年限超过5年的，为近5年；中级任职年限超过4年的，为近4年）年度考核登记表原件。非国有单位未进行年度考核的，由所在单位提供书面证明。 ⑿外语（含古汉语）考试成绩通知书或外语考试合格证或免试审批原件或符合外语免试条件并且不需要办理免试审批手续的相关证件原件或经市人力资源和社会保障局审核后的复印件（无外语要求的系列除外）。 ⒀任现职以来获奖证书、专利证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩材料原件、复印件各1份（中级和中学高级不需要复印件）。 ⒁任现职以来正式发表、出版的代表性论文、著作原件和检索页（用人单位对申报人提交的学术期刊和学术著作，要在互联网的万方数据资源系统、重庆维普中文科技期刊数据库、清华同方中国知网等国内主流数据库网站上免费注册后进行检索、验证，并在检索页上加盖单位或单位人事部门公章）。申报系列有论文鉴定要求的，申报人须指定论文鉴定篇目，其中，