人才服务学课件3.0+试题2.0第三章人才规划服务幻灯片.pptxVIP

第三章 人才规划服务; ;一、人才规划的概念;二、人才规划的内容 ;三、人才规划的作用;四、人才规划的原则与方法;（二）人才规划的方法 ;;（1）PEST分析法;（2）竞争五要素分析法;（3）SWOT分析法; ;一、人才规划服务的概念;二、人才规划服务的产生（原因）;三、人才规划服务的特点;四、人才规划服务的作用;五、人才规划服务供应商 （一）人才规划服务供应商的种类;（二）人才规划服务供应商存在的问题;（三）选择人才规划服务供应商的考虑因素; ;一、人才规划服务流程;二、人才规划服务效果评估;（二）人才规划服务效果评估的方法; ; 十二五期间，佛山市三水区委、区政府高度重视人才工作，坚持“党管人才”的原则，大力实施人才强区战略，着力完善人才政策和服务体系，持续加大人才开发投入，有效发挥市场配置基础性作用。人才总量快速增长，队伍结构明显改善，整体素质明显逐步提升，各类人才在我区经济社会发展中起到了引领和支撑作用。; 为深入落实国家、省、市中长期人才发展规划纲要的战略部署，结合《佛山市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》等总体要求，以服务全市经济社会发展大局为中心，立足产业新城、南国水都、广佛肇绿芯的发展建设需求，全面分析研究未来五年人才发展趋势，明确各类人才队伍建设目标及政策举措需制定“十三五”人才发展规划，以承上启下，力争使本区人才发展与全区总规划相衔,; 邀请广东省人力资源研究会为其编制三水区十三五人才发展规划，因广东省人力资源研究会能够为其搭建更快捷、更有效、更准确的信息平台，并且知名专家学者居多，能够为其提供系统有效的方案，能够促进其实际工作者的职业化、专业化、标准化、规范化和法制化建设。; 1.项目筹备 首先收集相关的资料，从其三水区相关部门职能出发分析、预测三水区人力资源的现状及未来的发展需要，制定符合三水区工作实际，具有科学性、适用性的人力资源规划，使干部队伍建设与三水区的工作开展相适应，然后组建团队，并制定相应的设计方案。; 首先收集相关的资料，从其三水区相关部门职能出发分析、预测三水区人力资源的现状及未??的发展需要，制定符合三水区工作实际，具有科学性、适用性的人力资源规划，使干部队伍建设与三水区的工作开展相适应，然后组建团队，并制定相应的设计方案。; 从人才资源发展环境、人才队伍现状两个方面对三水区人才资源的开发现状进行了分析，总结三水区人才资源开发存在的主要问题及成因，运用定性和定量的方法对其进行综合分析形成人才分析的报告。运用回归模型法和线性回归方法进行人才供求预测，从而建立人才预测模型。; 基于人才发展面临的问题及供求预测结果，广泛征求意见，提出发展人才的对策和建议，然后编制规划并通过专家论证座谈会形式对人才发展规划进行修改，最终形成文本报送有关部门审核。;The End