财务部出纳安全目标考核与奖惩方案.docVIP

*********有限公司 财务部出纳安全生产目标考核与奖惩办法 为进一步贯彻执行“安全第一，预防为主，全员参与，综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产责任制，强化管理，杜绝各类事故的发生，确保公司的财务和员工的安全健康。根据《安全生产法》、《安全生产标准化法》等相关法律法规，结合公司实际，制定此制度。 一、考核目标： 1、质量、安全、环保、职业健康安全0事故。 2、按计划参加培训率达100%。 3、培训合格率达到100%。 4、部门办公区域重大危险源控制率100%。 5、采购物资SHE符合率达100%。 6、安全隐患整改率完成为100%； 7、安全操作规程掌握率为100%； 二、奖惩办法： 公司每半年对财务部出纳岗的安全生产目标的实现情况进行考核，并根据公司的经济效益情况兑现奖惩。 奖励：财务部依据公司的安全生产控制指标，根据本岗位责任人的安全生产职责，制定考核制度和实施方案，并严格执行。质量、安全、环保、职业健康安全达到0事故；重大生产设备事故为零；重大交通事故为0；环境污染事故为0；安全生产教育培训率为100%；从业人员持证上岗率为100%；安全隐患整改完成率为100%；安全操作规程掌握率为100%；财务出纳安全教育培训出勤率达到100%；达到以上考核目标的员工：公司奖励200元。 （二）惩罚：本岗位首要责任人的安全生产目标超过控制指标，发生一次重大以上人员伤亡或火灾引患处理不及时；造成设备重大故障；员工对安全知识及制度并不熟知；安全隐患整改不能及时、合格地完成；所做安全财务账目有问题的对责任人处以罚款，罚金从年度奖金中扣除。此外相关责任人还接受安全领导小组的调查处理。公司按照安全问题的轻重程度，予以个人进行经济处罚和全单位通报批评，限期提交整改计划，并由安全生产领导小组在后期进行跟踪审查部门和个人落实情况。并对发生安全事故的部门及个人，实行一票否决年内所有的评优资格。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！