财务收支管理方案1.docVIP

财务收支管理制度 1、财务收支范围 公司一切经营活动的收支款项,均属财务收支范围。 公司的收支均须通过财务部审核办理。 财务部负责人主管财务收支的审核工作并监督付款审批权限的执行。 经济合同、经济协议等，需经财务负责人会签，分管财务付总审核，总经理批准(总额10万以上的支出和合同、协议需经董事长再核准)，由综合部保管原件，复印件加盖公章后送财务部备档。 2、财务收入实行集中管理 公司销售收入、各项服务收入、场地出租收入、废旧物资出售收入、包装物出售收入、固定资产变价出售收入等所有收入，均须通过财务部办理，各部门不得擅自收取和私设小金库。 公司的各项收入未经公司指定领导批准不得私自赊欠、挂账，经批准的经办人应及时（二个工作内日内）向财务部书面报备。 公司的所有发票由财务部根据有关法规统一负责办理。其他可记录有价的票据如提货单、地磅单，出入库单等，由使用部门设计，综合部、财务部参与会稿，使用部门填写申购单。其印刷、购买，发放使用和核销由综合部统一办理，其他部门不得购买、印刷。部门需要的向综合部办理申领及核销手续，有编号的票据应按序号开具，不得跳号，作废的票据须保全所有联次，并写上作废。 对外赊欠及预付如招待费、办公用品、备品备件、柴油等原料及辅料每月在23号（节假日不顺延）前办好审批手续交财务，每月应结算一次。 对外销售报表及进货报表应每月在23号（节假日不顺延）前交财务办理开票等手续。 公司生产及销售的结算时间为前一个月的21日至本月20日。 3、财务支出的集中管理。 （1） 一切对外的支出均须通过财务负责人审核，总经理批准，分管财务领导安排资金后结算。单笔费用支出10万元以内的（含10万元）由总经理审批，10万元以上的由董事长再核准。 报销的费用要取得合法的票据，单位可以开具增值税专用 发票的应取回发票联和抵扣联，抵扣联应完整保管，不与报销单一起粘贴，报销送财务审核时交财务。 财务支出按相关规定办理。 4、财务支出的归口管理及基本制度 工资及各项福利开支由综合部归口管理，根据员工薪酬管理制度办理。 （2） 生产用固定资产及备件由设备技术部归口管理，由其制定“生产用固定资产管理制度”。 非生产用固定资产由综合部归口管理，由其制定“非生 产用固定资产管理制度”。 原材料、物料用品、产品等保管由经营部归口管理，由其制定相关管理制度。 差旅费：参照财政厅必威体育精装版文件规定执行，特殊情况事前请示总经理同意后灵活掌握。 （6） 业务招待费：由综合部起草业务接待费管理制度。 （7） 车辆费用归口综合部管理，由其制定管理制度。 （8） 办公及劳保用品归口综合部管理，由其制定管理制度。 (9) 原料购进及产品销售归口经营部管理，由其制定管理制度。 （11） 其他未提及的基本管理制度，由相关部门制定并报批。 5、 上述基本管理制度按章程的规定，应再报董事长核准后发布实施。 6、 本制度自批准之日起实施，本规定由财务部负责解释。 审批： 审核： 拟稿：李国英 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展