计量设备、器具监测管理方案.docVIP

息烽县人民医院 计量设备、器具监测管理规定 一、目的 对检验、测量和试验设备进行有效控制，确保检验、测量和试验设备满足规定要求。 二、适用范围 适用于医院使用的所有检验、测量和试验设备。 三、 职责 3.1 设备科负责检验、测量和试验设备管理。 3.2 使用部门负责检验、测量和试验设备的使用、维护保养。 四、申购 使用部门需增添检验、测量和试验设备时，填写申购单交设备科，设备科对需购置申请进行审查，提出审查意见，报院长批准后购置。 五、采购 检验、测量和试验设备由设备科组织人员进行采购。 六、验收 6.1检验、测量和试验设备购入后，设备科组织有关人员进行验收。 6.2 开箱验收一般包括以下内容： （1）包装物是否完好无损； （2）整机完整性与外观检查； （3）主机、附件、随机工具的数量与合同及装箱单的一致性； （4）使用说明书等技术资料是否齐全。 6.3 质量验收 根据采购文件规定的技术要求或相应的规程、规范、标准、使用说明书等，对检验、测量和试验设备的性能及技术指标进行质量验收。计量器具须经检定/校准。 6.4 验收合格的检验、测量和试验设备，方可报销入库；验收不合格的检验、测量和试验设备，由设备科负责向供方提出退货/索赔要求。 七、编号 7.1检验、测量和试验设备由设备科负责编号。 7.2编号方法为使用部门代号加该部门购置检验、测量和试验设备的顺序号。顺序号由两位数字组成，从01开始顺序编号。 八、登记 设备科对检验、测量和试验设备进行登记，建立检验、测量和试验设备管理台帐。 九、发放 使用部门到设备科办理领用检验、测量和试验设备手续，明确保管人和放置地点。保管人因人事变动重新确定的、放置地点有变化的，使用部门应及时通知设备科进行变更。 十、使用 10.1使用检验、测量和试验设备前，必须检查其是否有合格或准用标志，是否在有效期内。 10.2使用人员必须按检验、测量和试验设备操作规程或使用说明书进行操作。 10.3主要检验、测量和试验设备使用后，使用人员应及时予以记录。 十一、检定、校准 11.1设备科在每年年初制定检验、测量和试验设备周期检定/校准计划，经院长批准后，组织实施。 11.2当检验、测量和试验设备状态发生变化（如停用、重新启用、报废）时，质管科对周期检定/校准计划进行更改。 11.3 检验、测量和试验设备的检定、校准周期，根据计量检定规程、校准规范、制造厂建议、使用频繁程度和严酷程度、使用环境的影响、测量准确度要求等由设备科确定。 11.4 周期检定、校准周期可根据实际情况作相应调整。使用部门因工作需要确需修改周期的，由使用部门说明变更理由，设备科修改周期检定、校准计划。 11.5 对于因特殊情况不能按计划进行检定、校准的检验、测量和试验设备，经设备科同意，可超周期使用。一经工作结束后，应立即组织检定、校准，同时根据检定、校准结果对此期间出具的数据的有效性作相应处理。 11.6设备科根据周期检定/校准计划，提前一个月把即将到期的检验、测量和试验设备送法定计量检定机构或政府计量行政部门授权的计量检定机构进行检定、校准。 11.7检定、校准有关记录、证书由设备科归档。 息烽县人民医院设备科 二0一二年八月二十日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配