褚兰中学教职工出勤考核方案.docVIP

褚兰中学教职工出勤考核制度（草案） 为进一步加强我校教职工队伍建设与管理，“过程管理、重在执行”的，强化管理和落实制度，努力建设一支制度严格、管理规范、素质优良的教职工队伍，保障学校教育教学工作正常开展，提高教育教学质量，特制定《中学教职工出勤考核》本制度坚持“与出勤奖挂钩、与年度考核各类评优挂钩、与评聘职称挂钩”三挂钩的原则，奖优罚劣，促进良好的工作作风的形成，为学校的可持续发展提供强大的人力资源与动力保障。一、出勤考核范围　　病事假、升旗仪式、课间操、上课、早晚自、开会（集会、学习、培训），以及其他一切与学校工作有关的活动等。 二、出勤考核记录　　1、由当天值日行政具体负责出勤记录，每月汇总统计，接受全体教职工的监督。　　2、学校要求全体在工作日期间（指周一至周五的白天和晚），按时在学校。三、出勤考核细则　　每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以上要持请假条，经分管领导、主管领导批准，方可生效。事假要提前请；急病急事来不及书面请假的，一定要及时电话告知，不准事后请假，否则，一律按旷工计算。电话请假者，在假满返校后的第一时间内必须到校长室补写假条存档。教师应严格控制事假天数，一学期事假累计达10天者，不得参与各级各类荣誉称号的评选，年度考核不能定为优秀等级。 2．教职工因病请假，3天以内的（含3 天），由主管主任批准， 3天以上必须报请分管校长批准。 3．教职工因病，持有证明履行请假手续，经批准后，协同有关人员作好手续交接（学生管理，课程调整，班级工作及分担的工作等）方可离开，因急病，重病或意外事故等原因，本人未能事先请假者，应及时委托他人代替行请假手续，经批准方能生效。教职工因探亲或在外出差时生病，应提交县级以上医院证明。 （四）法定假 1．婚假 ①教职工结婚，婚假3天。晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚奖励假7天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。 ②婚假的时间计算不含节假日和休息日。 ③在规定的婚假期间，不影响教职工当月的满勤奖、原定绩效工资。 2．产假 ①已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天。 ②产假时间计算含法定节假日和休息日。 ③在规定的产假期间，不影响教职工当月的满勤奖、原定绩效工资和年终奖金。 3．丧假 ①教师的直系亲属死亡时，给丧假5天；公婆、岳父母和（外）祖父母死亡时，给丧假3天。在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。 ②丧假的时间计算不含法定节假日和休息日。 ③丧假期间，不影响教职工当月的满勤奖、原定的绩效工资。 ④如假期已满需续假，续假期间按事假对待。 （五）工伤假 教师的工伤假应出具医院证明和经有权部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，待遇按国家有关规定执行。 四、五、出勤考核处理的相关规定：出勤规定　　旷课与旷工：作为教师，可以请病事假，但不请假而旷课、旷工，是严重的失职行为，违反教师职业道德行为规范。当年不得参加年度优秀考核和职称晋升评定。?1．确因有事或身体不适需自行调换工作，经教务处、总务处批准备案的不计假，且不影响当月的出勤奖,但每学期累计不得超过8次，否则任何私自调换工作，且不经备案的，第一次发现在缓冲期，第二次发现双方都视为旷课（工）。 2．全年事假超过10天的，每超一天扣除出勤奖50元，扣完为止。 3．晚自习无故不到岗,每课时次扣除津贴50元。 4. 无故旷课（工）每节课扣除人民币50 元。后勤教辅人员折算工作量为每天两课时。 5．下列情况之一者按旷课（工）论处： ①．不请假，不打招呼，擅自离岗或“先斩后奏”，贻误工作的。 ②．本人虽提出请假，续假要求或委托他人请假，续假，但未经审批，擅自离岗的。 ③．各种假期期满不按时到岗的。 ④．工作调整后，不按调整规定时间报到工作的。 7、升旗仪式（全体）、课间操（班主任）期间，缺席一次扣元。升旗时，班主任站在本班队伍前面，监督本班纪律。课间操　　教职工政治学习、开会等集体活动除因公和事先请假以外（必须本人请假，别人不得代请），点名时未到现场即为迟到（接送小孩的除外），整个会议一直未到（缺席）算旷课一节扣50元，一学期迟到累计3次算缺席一次。附属：　　在校工作期间，坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退。工作时间不打电子游戏或上网聊天。　　按时参加学校以及集体组织的各种活动。　　严格遵守上下课时间，到教室候课，中途不得随意离开教室。　　教师在上班时间原则上不得私自离校参加函授进修、学习培训与考试等，教育主管部门和学校统一安排的学习、培训除外。　　每学期第一周和最后一周及“