职工医院党风廉政建设方案.docVIP

职工医院党风廉政建设制度 为了加强我院的党风廉政建设，我院人员在认真学习市、区党风廉政建设干部大会的精神，研究制定党风廉政建设工作制度，确定以党的十八大精神为指导遵循坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的防腐倡廉战略方针。具体要做好以下几方面工作。 一、认真加强党风廉政建设工作的领导，分工明确，全面有效地推进责任制的落实。 １、党风廉正建设领导小组，按照分工负责原则，积极做好各项工作。 ２、由支部书记亲自主持召开一次党风廉正建设工作专题会，学习党委精神，研究工作目标、工作重点、任务要求、落实的措施。 ３、每半年对照一次计划和制度，对院的党风廉正建设工作进行一次自查，针对自查结果进行整改。 二、学习贯彻上级有关精神和要求，做到惩防并举、标本兼治、抓住重点、力求实效。 １、要加强学习宣传的组织领导。按照工作要求，搭建好宣传教育平台，开展好廉正进群众、进万家、使广大人民群众根植清正的理念，培养干部职工廉洁人物，推崇廉洁行为，为推进廉正活动奠定基础。 ２、结合深入学习科学发展观的教育，组织全体党员要认真学习《廉正准则》、《关于重申党风廉正建设若干规定和责任追究制度》。通过学习宣传，全面掌握具体内容，认真完成各项工作任务。同时增强党员干部接受民主监督、自觉履行遵纪守法的意识。 三、认真开展党风廉正建设宣传教育活动，做好宣传教育的各项工作。 １、要认真组织干部学习中央关于党风廉正建设的政策和各项规定，使党员干部充分了解党风廉正建设和反腐败斗争的重大意义，增强责任感，起到警钟长鸣的作用。 ２、充分认识廉洁是基础，制度是保障，监督是关键的重要内涵，强化党政领导职责，做到提高积极性、倡导自觉性，增强主动性。 ３、要提高廉洁勤政、勤勉自励的思想意识，学习有关的政策法规。 四、加强党风廉正建设相关的制度建设，落实责任制 １、坚持民主生活会制度，每学期不少于一次，生活会不走过场，要通过生活会达到提高认识、总结工作、找出差距、解决问题的目的。生活会之前要有准备，会后有总结，开出效果。 2、大力加强道德建设，树立医院在人民群众中的良好形象。 五、加强民主管理和民主监督，推进民主政治建设 １、近一步完善制度建设，扩大公开的范围，增加公开的时效性，发挥群众监督的作用。 ２、认真落实职工代表大会制度，对重大政策、重大事项、每半年一次对学校领导干部进行民主评议。。 3、建立长效机制。积极探索建立长效机制。一是将治理滥办酒席纳入党风廉政建设目标考核内容。对不自觉抵制违规滥办酒席，参与请吃送礼的党员、干部职工要有关规定给予党纪政纪处分。二是建立责任追究制度。作为本单位滥办酒席的第一责任人，其履行监督职责不到位，对制止滥办酒席不力，造成滥办酒席，社会影响恶劣的，对主要领导人要进行责任追究，严格按有关规定给予党纪政纪处分。 友好区职工医院 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决