考勤管理方案(修订).docVIP

考勤管理制度 为使公司的考勤管理制度规范化、合理化，使员工养成良好的工作习惯及严谨的工作作风，结合本公司实际情况，特制定本规定。 第一条 公司作息时间 11月15日至次年3月15日 周一至周五：上午：9：00 ～ 12：00 下午：13：30～17：30 3月16日至11月14日 周一至周五：上午：9：00 ～ 12：00 下午：14：00～18：00 第二条 签到规定 1、员工每日上午上班、下午下班时须打卡，每日打卡共2次。外出办事必须填写《员工外出登记表》。 2、迟到、早退、忘记打卡1次罚款20元；累计以此类推，上不封顶。 3、上班时间9：00~9：30内未到岗者算是迟到，9：30以后，未到岗且《外出登记表》上无记录者，则按旷工论处。 4、公司给每人每月两次9：30分钟前到公司不记迟到的机会。 5、 因公外出早上来不及打卡，应提前一天填写《外出登记表》。临时因公外出不能打卡，经部门主管批准后，补填《外出登记表》。对未填写《外出登记表》而不在岗的员工，一次处以20元罚款，无故不在岗超过2小时者，按旷工论处。 6、外出期间必须与业务经理及时汇报工作情况，擅自离岗或私自离开不请示部门经理者按旷工处理，出差回来要及时向行政人事部报到，便于记录考勤。 第四条 旷工处罚 员工旷工1日扣罚3倍日工资。 连续旷工3个工作日或年累计旷工5个工作日者，公司可予以辞退。 第五条 病、事假 1、员工病、事假须写《请假申请单》，如遇特殊情况不能及时填写，须在上班后1小时内电话通知有关人员，事后补写假条。上班1小时后未有电话通知，按旷工论处。 2、员工请病、事假可向行政人事部申请，行政人事部有半天的批准权限，超过需向总经理申请，批准后报行政人事部备案。 第六条 婚假 (一)婚假规定 1、正式员工达到法定结婚年龄,按照《婚姻法》以及《计划生育条例》的按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假天(含天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 第十二条 行政人事部将对每月考勤违规情况进行统计公布，并按照以上规定执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------