网络公司管理方案1.docVIP

河南同城网络技术有限公司 内部管理制度 1． 目的：规范各级员工薪酬，稳定员工队伍，适应企业的发展需要。 2． 范围：公司所有员工（业务员底薪及提成按《业务提成方案》执行）。 3． 内容： 3.1 薪资： 3.1.1 薪资组成：总薪资=岗位底薪+职务补贴+绩效奖金+全勤奖+技术提成+业务提成+补贴 内容： 3.1 薪资： 3.1.1 薪资组成：总薪资=岗位底薪+职务补贴+绩效奖金+全勤奖+技术提成+业务提成+补贴 3.1.2 岗位底薪：是指各部门根据实际工作岗位而设的岗位薪资，不同岗位底薪不同，主要定额标 准为其职务高底、工作责任及工作难易程度。(具体底薪标准附表1《员工岗位底薪标准》) 3.1.3 职务补贴：本公司人员的职务补贴根据各人员的技术等级、管理职称分级补给(业务员除外)。 （具体标准附表2：《员工职务补贴标准》） 3.1.4 绩效奖金： 3.1.5 全勤奖：指除节假日外的正常工作时间全勤参与工作的，如果当月出勤状况为满勤，全勤奖为30 元；工伤假按实际批准日期不扣全勤奖，当月病假或事假在一个工作日（不含）以上的即无全勤奖。当月迟到和早退总数在三次（不含）以上或当月旷工一天（含）以上者，当月均无全勤奖。3.1.5.1 硬件部：硬件部人员因工作需要需参加大型网络工程，工程量较大时且经总经理核准后可每天补贴50 元给该技术人员；装机提成为50 元/每台 3.1.5.2 软件部：软件部网站建设项目按合同全额的3%提成；软件项目原则上按合同全额的5%提成，但若该软件属行业软件，可同时提供给5 个（含）以上客户使用的，须按3.5.2.1 项提成： 3.1.5.2.1 若该软件项目的销售额如在5 个（不含）以下，即按每个定单的5%比例的提成；若该产品的销售额在5 个（含）以上10 个（不含）以下的，即按每个定单的2%比例的提成；若该产品的销售额在10 个（含）以上的，即按每个定单1%的比例提成。 3.1.5.2.2 软件部各技术项目若为合作完成，各人员根据技术难易程度享受提成，主要提成依据为《客户合同报价单》，各人员根据所负责的模块（项目）享受相应提成 3.1.6 技术提成：技术提成只针对本公司正式技术人员（未满试用期的技术人员不享受技术提成），各部门事务性人员、职员及专职管理人员不享受技术提成；根据公司各部门人员技术特点及各工作性质的实际情况，各部门提成比例如下： 。 3.1. 业务提成：本公司所有人员均可按《业务员提成方案》中的相应比例享受业务提成，但不享受该方案中的底薪待遇。 3.1. 补贴包括：通讯费补贴、补贴、其它补贴。 3.1.1 通讯费补贴：主要是针对因工作需要而对外有业务联络的业务人员，具体标准如下：满试用期后的业务员、硬件部技术人员各补贴50 元/月；业务主管、经理每月补贴100 元/月；业务经理150 元/月；特殊对外技术、管理人员（或特殊对外业务联络人员）的通讯费用金额由总经理特批。 3.1..2 交通补贴：硬件部技术人员及业务部业务人员因工作需要，有条件可提供的，公司予以支持并每月补贴油费100 元。 3.1..3 其它补贴：因员工该月表现特佳或有特殊工作表现者公司将予以一定补贴，具体金额由总经理根据其具体工作表现定，最高金额为00 元。 3.2 福利： 3.2.1 福利包括：生日补贴、伙食补贴、有薪假期、保险。 3.2.1.1 生日补贴：本公司所有人员在本人生日当月均可享受50 元的生日补贴。 3.2.1.2 伙食补贴：为提高员工伙食质量，公司每月予以食堂补贴150 元的煲汤费。 3.2.1.3 所有人员3.2.1.4有薪假期：根据《考勤管理制度》，本公司员工均可享受如下有薪假期：元旦：1 天；春节：5 天；劳动节：2 天；国庆节：2 天。 3.2.1. 保险：因工作需要，公司内所有对外人员（如：维修人员、业务员）试用期满后，公司将予以购买人身意外保险。 3.3 年资： 3.3.1 公司全体人员都享有年资，年资从入职之日开始计算，每满1 年即可获50 元年资。 3.3 给薪及调薪： 3.3.1 各职位新进员工，原则上均按各职等的第一薪级给薪，但有下列情形之一者，可提高支薪等级二级至五级。 3.3.1.1 其所具工作经验，已超过该等所需专业工作三年以上。 3.3.1.2 所具能力特别优异，且为本公司甚难罗致的人才。 3.3.2 正常调薪：公司根据营业成长状况，在每年6 月及12 月底对员工的底薪实施调薪；调薪幅度一般在原职等上调高1-5 级，调薪一次最少可调高一级，最高可调高五级。 3.3.2.1 具有以下情况之一的员工，当月不考虑调薪：未满试用期及服务期未满一年者；在近半年内停职或累计请假一个月（含）以上者；正提出离职申请的员工 3.3.3 异动调薪：本公司所有岗位异动的员工必须有一至三个月（不得少