考勤管理方案文件.docVIP

编制： 日期：2015年 月 日 审核： 日期：2015年 月 日 审批： 日期：2015年 月 日 1、目的 为加强员工劳动纪律管理，保证公司正常的工作秩序，维护员工合法权益，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司全部员工的考勤管理。 3、内容 员工考勤管理制度包括打卡制度、奖惩措施。 4、工作时间 上午9:00——12:00 ； 下午13:30——18:00，公司实行每周5日，每天7.5小时工作时间制度。 5、打卡制度 5.1公司实行指纹录入打卡制度。员工每天早上上班，下午下班必须各打卡一次，即每日打卡总数为2次，以打卡时间作为员工出勤情况记录。 注：如因公外出或特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，经领导批准后可填写《员工外出申请单》或《补卡单》申请补卡。 5.2迟到：规定上班时间还没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到超过30分钟以上2小时以内（含2小时）的视为旷工半日；迟到超过2小时，视为旷工一日； 5.3早退：规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，早退30分钟以上2小时以内（含2小时）的视为旷工半天；超过2小时的视为旷工一日； 5.4旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。 5.5遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 6、奖惩措施 6.1每次迟到、早退超出规定上班时间5分钟内，每次扣费10元；超过5分钟，每次扣费20元；超过15分钟到30分钟内，每次扣费30元；超出30分钟按旷工扣费； 6.2矿工一天按1.5倍日薪资扣费（以此类推），连续矿工三天，视为自动离职处理； 6.3每月无迟到、早退、请假记录，奖励全勤奖50元； 6.4每个月迟到扣款将统一由人事行政专员收取罚款现金，拒交罚款者将按双倍罚款直接从薪资中扣除；所有的罚款将当作员工活动基金，用于员工开展活动。 6.5凡迟到者，取消月度优秀员工评选资格。 附件：《员工外出申请单》、《补卡单》。 员工外出申请单 时间： 年 月 日 姓名 部门 工号 外出事由及地点 外出时间 月 日 时 分 返回时间 月 日 时 分 审批栏 部门负责人： 人力行政部： ※备注：1.上班期间外出，必须填写此单，经领导审批后，交人力行政部； 2.返回时，必须填写返回时间，以备查询，作考勤依据。 补卡申请单 时间： 年 月 日 姓名 部门 工号 未打卡时间 月 日 上午上班□? 下午下班□ 补卡事由 审批栏 部门负责人： 人力行政部： ※备注：出差或陪客户等因公事项属正常补卡；其它如忘记打卡属异常补卡，异常补卡每月不得超过3次，3次以外每次罚款3元手续费。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部