继电保护运行及投退管理方案.docVIP

继电保护运行及投退管理制度 1. 总 则 继电保护是风电场和电力系统安全稳定运行的重要保障,为加强固本风电场继电保护及安全自动装置的运行管理，保持继电保护及安全自动装置的健康水平，提高继电保护正确动作率，保证电网和电气设备的安全稳定运行，制定本制度。 2. 继电保护装置运行管理 2.1任何电气设备都不能在无保护的条件下运行。 2.2配置双重主保护的电气主设备不允许两套主保护同时退出运行。 2.3运行人员必须严格执行《电业安全工作规程》和有关的继电保护现场运行规程。 2.4继电保护现场校验和消缺工作必须执行工作票制度，拆接二次线时必须做好安全措施。 2.5继电保护定值改变、二次线变动以及校验工作结束后，应有明确交待继电保护定值、二次线变动情况以及校验传动结果、能否投入运行等内容。 3. 继电保护及自动装置投退管理 3.1继电保护和安全自动装置投、退是指场220kV系统、35kV和380V场用电系统各种继电保护、安全自动装置投入、退出运行时所应履行的手续和流程。严禁任何班组、个人未经批准私自投退保护。 3.2继电保护和安全自动装置投、退由风电场场长负责总体协调。 3.3 继电保护和安全自动装置投、退由当值值长、值班员完成。 3.4对于220kV系统的继电保护和安全自动装置投、退： 3.4.1运行中的电气设备需要投退保护时，由值长提前两天提出申请，风电场场长批准。 3.4.2场长批准后，由值长向调度提出申请，待申请批准后值长下达操作命令，值班员进行投、退的操作，值长做好监护工作。 3.5对于35kV系统的继电保护和安全自动装置的投、退： 3.5.1值长提前一天提出投、退保护和安全自动装置的申请，风电场场长批准。 3.5.2值长下达投、退命令，值班员进行操作。 3.6对于场用380V系统继电保护装置的投、退： 3.6.1值长提出申请，由风电场场长批准。 3.6.2值长下达投、退命令，值班员进行操作。 3.7遇到特殊运行工况或紧急情况需投、退继电保护和安全自动装置时： 3.7.1对于220kV系统继电保护和安全自动装置投、退： （1）值长向场长口头提出申请。 （2）值长备案并向调度提出申请。 （3）申请批复后，值长下达命令，值班员操作。事后按流程补办投、退保护和安全自动装置的手续。 3.7.2对于35kV或380V场用电系统继电保护的投、退 （1）值长口头向场长提出申请。 （2）值长将口头申请备案并下达命令由值班员执行，事后值长按流程补办投、退继电保护和安全自动装置的申请手续。 3.8新保护的投入，经验收后，由施工单位提出书面申请，经风电场场长批准后执行(220kV)设备保护还需报调度继电保护备案，并经继电保护调度部门同意后方可投入运行。 3.9重要保护退出前由值长写出安全措施并报场长批复。 3.10继电保护和安全自动装置投退压板或转换开关，打开(恢复)二次线，必须填写工作票，并由一人操作一人监护。 3.11投入保护压板前,运行人员应使用大于2000Ω/V高内阻电压表, 测量联片两端之间无差压后方可投入。 3.12如发现保护装置异常时，应及时与值长联系，并向场长汇报，在确认保护有可能误动的紧急情况下，可先使保护停用(断开压板)，事后立即汇报。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、