管理工作人员安全生产奖罚方案.docVIP

管理工作人员安全生产奖罚制度 为了抓好煤矿全年安全生产工作，确保全年安全生产无事故，矿部研究决定对管理人员进行安全生产奖罚。（安检员、瓦检员） 1管理人员必须按厂方规定，每月正常上满28个工作，如有加班，矿方按当月工资给于加班工资。 2每天管理人员必须执行上下班签到制度，井下各班组矿方要求上满26个班，如发生工作调换和请假、无故不上班由管理人员直接罚款200.00元，无故不请假，不来上班、1次（1天内）扣出当日工资和当月奖金，2次（3天内）扣出当月奖金，3次（3天外）扣出当月工资和奖金，解除劳动合同，视为自动离开本矿，请假必须向矿长书面请假，不准霸王假，由管理员做暂时调动及处理。 3每天做好每个管理人员资料记录，印资料记录不全，被上级检查处理的一次100.00元罚款，情节严重者扣出当月奖金。 4对井下安全隐患做临时处理；如发现隐患不急时处理、不制止、发生事故50000.00元以下，扣出当月当班人员工资500.00元，不当班人员200.00元工资。50000.00元以上重大事故，扣出全年奖金或当月工资，不当班人员扣出当月500.00元工资。各班组隐患处理，200.00元以下各班组长向付武山、罗德贵、刘应佐急时处理，200.00元以上急时报矿长处理。 5 安全生产奖； 每吨煤矿方按0.40元作为奖金，奖金作为全年保证金，留到年底全部返还，全年无生产事故除返还奖金外，矿方每人奖励2000.00元奖金。 冷沙湾煤矿矿办公室 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！