继续教育学院党风廉政建设责任方案.docVIP

继续教育学院党风廉政建设责任制度 为了加强继续教育学院党风廉政建设，明确党政领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任，保证中共中央、国务院关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实，维护基础部改革、发展、稳定的大局，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，结合我二级学院实际情况，制定本责任制度。 一、指导原则 １.以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，贯彻执行上级党组织关于党风廉政建设和反腐败斗争的一系列文件精神和工作部署。 ２.坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作机制。 ３.要把党风廉政建设作为党的建设和行政工作的重要内容，纳入党政领导班子、领导干部目标管理，与教学、科研等工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。 ４.要坚持从严治党，从严治政；立足教育，着眼防范；集体领导与个人分工负责相结合；谁主管，谁负责；做到层层抓落实。 二、领导班子责任 １.对本二级学院职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。 ２.认真贯彻党的路线、方针、政策，落实校党委、行政、纪委部署的党风廉政建设任务，做到要求明确，措施具体，落实到位，有检查，有总结。 ３.抓好二级学院党员、干部的党风、党纪、政纪教育。 ４.调查处理科级及其以下干部的违纪问题，重大问题及时向主管领导和纪委报告并协助查处。 ５.党组织负责抓好二级学院处级党员领导干部廉洁自律专题民主生活会。 ６.协助党委、行政、纪委抓好党风廉政建设工作。 三、二级学院党政领导干部责任 １.总支书记对本二级学院的党风廉政建设负总责。正、副院长对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。 ２.学习、宣传、贯彻中央和上级关于党风廉政建设的方针、政策、法规和要求,结合本单位实际，制定计划和措施，认真落实。 ３.负责建立和完善二级学院党风廉政建设的规章制度，加强内部管理，强化监督机制。 ４.分析研究二级学院的党风廉政建设状况，对存在的问题，及时发现、讨论并提出整改意见和措施。 ５.负责组织查处二级学院科级及其以下人员的违纪问题。对处级干部的违纪问题要及时向主管领导和纪委报告，并积极协助查处。 ６.书记，负责二级学院党员干部的廉洁自律专题民主生活会。 ７.书记每学期与骨干党员干部至少进行一次党风廉政谈话。 ８.完成上级交办的党风廉政责任范围内的有关事项。 四、责任考核 1.考核工作要与领导班子和干部考核、工作目标考核、年度考核等结合进行，必要时可以组织专门考核。对考核中发现的问题，要及时研究解决。 2.党风廉政建设责任制的执行和考核，应与民主评议、民主测评相结合，广泛听取党内外群众意见。 3.党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。 4.领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，列为民主生活会和述职报告的一项重要内容。 5.总支纪检委员负责对本二级学院党风廉政建设责任制执行情况的监督检查。 继续教育学院党总支 2009年7月1日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领