继续教育与技术考核方案.docVIP

继续教育与技术考核制度 1.制定在职人员年度培训工作计划，把人员培训纳入继续教育管理，并认真组织实施。 2.坚持“三基”训练，不断提高医、护、药卫技人员的业务素质。切实抓好标准化、规范化、程序化管理，做到计划有安排、措施有落实、定期有检查。 3.每月讲座不少于1次，业务学习活动每周不少于1次。医药护技等卫生技术人员的“三基”考核，每年不少于2次。必须做到人人达标。 4.每年负责选派部分卫技人员到医院或疾控中心参加累计至少二个月的业务知识和技能学习。 5.负责组织人员参加各级卫生行政部门举办或认可的政策管理、法律法规、医德教育、诊疗护理规范和专业知识技能的培训。 6.除参加规范化培训以外的卫技人员应参加各级继续医学教育学习，并取得规定学分。 附：社区卫生服务岗前培训和考核内容 （一）社区卫生服务岗前培训内容 1、全科医学理论概述。 2、家庭理论及健康档案。 3、社区医学理论及健康教育方法。 4、儿童及妇女保健工作内容。 5、老年保建及临终关怀知识。 6、家庭病床管理。 7、全科/家庭医疗中的临床思维。 8、常见传染病防治。 9、慢性病管理。 10、高血压病人管理。 11、常见病急症处理。 12、医学心理学概论。 13、卫生经济知识。 14、中医基础理论和适宜技术。 15、医学法律知识。 16、社区卫生服务管理学技术。 （二）社区卫生服务医师考核内容 1、全科医学理论知识。 2、全科医疗相关知识。 3、解决社区常见问题的技术能力。 4、解决不同人群保健问题的能力，如妇女保健、儿童保健以及青年人、中年人、老年人。 5、分析和鉴定医疗方面的问题，对医疗问题采取预防措施的方法。 6、医患关系和交谈方面的技巧。 7、评价全科医生在医疗保健系统中的作用。 8、全科医生在承担初级卫生保健服务中的作用。 9、能掌握和开据健康处方。 河北社区卫生服务中心 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！