经营管理部规章方案.docVIP

经营管理部规章制度 总则 一、为加强员工管理，规范员工行为，提高员工素质，健全组织与管理，制定此规章制度。本部门员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 二、本制度是经管部员工必须遵守的原则，是规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准。全体管理人员应从自我做起，从本岗位做起，自觉遵守各项制度。 三、切合公司实际，力求各项工作都有章可循、有法可依，保证部门的办公事务有效开展。 四、明确各项工作职责，简化办理流程，做到每周有计划、每月有总结的工作目标。 第二条 员工日常行为规范 一 、员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解除劳动关系。 二 、员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。 三 、员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。 四 、员工应树立主人翁精神、增强责任感。 五 、员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 六 、公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵斗殴以防碍公司士气与团结。 七 、员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 八 、员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 九 、部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。 十 、公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。 十一 、认真接听、转接公司电话，做好电话留言； 十二 、热情接待公司来访人员； 十三 、 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终； 十四 、对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 十五 、员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。 十六 、在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。 十七 、员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 十八 、员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 十九 、员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 二十 、员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 二十一 、员工在职务上，应注意下列事情： 1、确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2、处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3、交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 4、服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5、工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 二十二 、各级领导应注意下列事情： 1、深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2、交办部署事项，应合情合理，酌量酌时； 3、对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育、培训及考核； 4、如因监督不周，以至发生渎职情况时，直接领导应负连带责任。 二十三、 工作规范包括仪容仪表规范、礼仪规范、言语规范、行为规范，相关规定按照集团员工守则细则执行。 二十四、 经管部管理人员严格按照本制度中的要求规范开展工作。 第三条 制度规范 聘用管理制度 1、 本部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。 2、 聘用管理制度参照集团人事部聘用管理办法执行。 二、考勤制度 1、考勤制度参照集团人事部考勤管理办法执行。 2、因工作属性（不定期举办活动）特殊，工作时间若有变动，以经管部内部考勤为主，并向人事部行政部备案。 三、请假制度 1、请假制度参照集团人事部请假管理办法执行。 四、离职制度 1、离职制度参照集团人事部离职管理办法执行。 五、奖惩制度 1、奖惩制度参照集团人事部奖惩管理办法执行。 2、员工的奖励分下列二种： 1）、 嘉奖——根据功绩做相应嘉奖； 2）、特别贡献奖——奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由集团董事会视具体情况而定。 3、 员工有下列表现之一者，予以嘉奖： 1） 品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者； 2） 热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。 4、 员工有下列表现之一者，予以小功： 1）对部门业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者； 2）全年全勤，无迟到、早退及请假者； 3）检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。 5、 员工有下列表现之一者，予以大功： 1）遇灾后，为公司抢救有功者； 2）替