经营质量管理方案及工作程序目录.docVIP

产品质量管理制度文件目录 序号 名称 1 各级岗位责任制度 2 产品进货验收制度 3 产品仓库保管制度 4 出库复核制度 5 产品采购及首营品种审核制度 6 不合格产品处理制度 7 产品售后服务管理制度 8 产品质量跟踪及不良事件报告制度 9 用户投诉处理制度 10 效期产品管理制度 11 体外诊断试剂购进管理制度 12 体外诊断试剂质量验收管理制度 13 体外诊断试剂储存管理制度 14 体外诊断试剂销售管理制度 15 体外诊断试剂堆垛、搬运、运输管理制度 16 体外诊断试剂出库复核管理制度 18 体外诊断试剂效期管理制度 19 不合格体外诊断试剂管理制度 20 体外诊断试剂退货管理制度 21 质量管理奖罚措施 22 培训制度 工作程序文件目录 序号 名称 1 采购程序 2 产品质量检查验收程序 3 入库储存程序 4 产品在库养护程序 5 产品配送出库复核程序 6 配送退回处理程序 7 不合格的确认处理程序 8 拆零和拼装发货程序 9 运送程序 10 证照资料的收集、审核、存档的程序 11 诊断试剂购进程序 12 诊断试剂质量验收程序 13 诊断试剂存储程序 14 诊断试剂销售程序 15 诊断试剂出库复核程序 16 诊断试剂运输程序 17 销后退回的诊断试剂处理程序 18 不合格诊断试剂的确认及处理程序 19 质量事故上报处理程序 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！