经营分析会管理方案.docxVIP

经营分析会管理制度1 目的为了规范**公司的经营管理，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于**公司的战略规划制订、经营计划制订、经营计划执行、跟踪及总结工作。3 参考文献及定义无4 部门职责4.1 企业发展规划部4.1.1 负责组织编制企业中、长期战略规划；4.1.2 负责组织编制企业年度经营计划，并督促各部门根据该计划编制各部门工作计划；4.1.3 负责组织召开生产经营分析会对各部门计划执行情况进行跟踪、总结。4.1.4 负责编制年度工作总结；4.1.5 负责建立公司经营信息平台，搜集内外部信息；4.1.6 负责对各部门生产经营过程问题进行协调解决。4.2 各部门4.2.1 负责编制部门年度工作计划并执行；4.2.2 负责确定信息联络人，归口管理各部门信息出入；4.2.2 负责编制部门月度工作总结及下月工作计划并参加生产经营分析会；4.2.3 负责提供各渠道市场信息；5 管理内容5.1 战略规划的制定5.1.1 每年2月由企业发展规划部提出战略规划编制计划，将工作分配至各部门；5.1.2 各部门根据工作清单准备本部门战略，经本部门详细讨论通过后报企业发展规划部；5.1.3 企业发展规划部将各部门战略汇总，形成公司战略，经主管领导审批后报总经理；5.1.4 总经理展开总经理办公会，讨论该战略并通过后，下发各部门。5.2 年度经营计划的制定5.2.1 企业发展规划部根据企业战略，编制年度经营计划并下发至各部门；5.2.2 各部门根据年度经营计划，根据本部门战略，编制部门年度工作计划；5.2.3 部门年度工作计划经总经理批准后，各部门一把手与公司签订年度目标责任书；5.2.4 各部门根据年度目标责任书开展本年度工作并接受企业发展规划部的监督。5.2.5 各部门于年底提交部门年度总结，企业发展规划部汇总形成公司年度总结。5.5 生产经营分析会5.5.1 企业发展规划部于会议召开前*日向各部门发出月度总结提交通知，并督促提交；5.5.2 企业发展规划部根据各部门月度总结形成会议总结PPT，于每月*日召开生产经营分析会；5.5.3 部门一把手参加生产经营分析会，汇报当月工作情况及遇到的问题，提出下月工作计划；5.5.4 企业发展规划部对各部门遇到的问题进行协调解决。5.4 企业经营信息平台5.4.1 企业发展规划部负责经营信息平台的归口管理，负责搜集政策及经济环境相关信息；5.4.2 采购供应部负责每月*日向经营信息平台提供（包括但不限于）供应商、原材料供应市场相关信息；5.4.3 市场部负责每月*日提供（包括但不限于）客户、产品销售市场相关信息；5.4.4 产品开发部负责每月*日提供（包括但不限于）技术动态等信息；5.4.5 企业发展规划部将所有信息进行整理汇总，形成月度行业及企业信息报告，于每月*日发送相关领导，并上传至企业信息平台以供随时查阅。6 记录7 附录附录一：经营管理流程图附录一：经营管理流程图本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简