组件新员转正管理方案.docVIP

浙江雄泰光伏科技有限公司 组件员工转正管理方案 编号：XTIS-G11-10-2012 执有处：总经理、副总、各部门经理各1份 批准： 页　码：共3页 版本/版次：A/1 日期： 目的 为了使公司人力资源管理工作规范化、制度化，系统化，使员工试用期满转正考核工作更加公平、公正、准确和高效，在有章可循的基础上达到有序的人事管理工作目的，增强人事工作的透明度。同时，使人事工作更好地为公司各部司服务，以求相互间更密切的配合，提高工作质量和效率，特制订以下管理规定，以兹共同遵守。 试用期限及适用范围 2.1公司新入职员工试用期限为1—90日。试用期内若员工发生跨部门调动，试用期在在原有时间上累计；如在试用期内请假，员工的试用时间将会被顺延；若请假时间超过7天或新员工旷工1天，则按员工自动离职处理； 2.2适用于公司新招聘而处于试用期的所有新员工。 转正标准 试用期员工必须同时符合下列用人标准，公司方批准其转正申请： 3.1深刻认知并认同公司的企业文化、发展战略、经营理念及经营思路；对公司有归属感并且对公司未来的发展充满信心； 3.2熟悉公司、生产车间等规章制度,并能够自觉遵守 3.3熟练掌握并符合“工序操作作业指导书”、“设备操作规程”、“安全操作规程”等各项要求进行生产，具有熟练的专业技能，较好的专业知识，能够学以致用. 3.4具有良好的工作态度、明确的工作思路、规范的工作方式，综合能力强，并对本职工作充满信心；在工作中能够勤勤恳恳，精益求精，服从领导安排，听从调配。不计较个人得失，扎实本职工作、锐意进取. 3.5具备良好的职业道德，明确的职业发展目标及规划； 3.6试用期间员工每月岗位测评成绩为合格（含）以上，考勤管理无迟到、早退、旷工等违反公司各项管理制度的行为，并且未受过任何形式的行政处罚； 3.7在产量,质量,5S等各方面均能达到转正标准. 注：不能同时具备以上标准的员工为“在试用期间证明不符合录用条件的”，公司将直接给予解除劳动合同处理，并不承担任何经济责任。 转正流程 4.1拟转正员工应向直属上司口头提出转正申请，并填写《员工转正申请表》. 4.2直属上司在收到《员工转正申请表》后，根据其任职岗位性质和任职资格、胜任能力与技能、工作思路、企业文化等方面考核并填写《员工转正评审表》, 4.3拟转正员工的直接上级司填写转正申请表后,上交部门经理处审核,完成后由办以室文员上交人力资源部存档. 5.附件 5.1附件一：《转正流程图》 5.2附件二：《员工转正评审表》《计件岗位转正标准产量》 5.3附件三: 《员工转正申请表》 本方案由组件部制定、修改和解释。 本规定从2012年10月28日开始执行。 编制： 审核： 　　　批准: 2012年10月8日 附件一:转正流程图 附件二: 组件员工转正评审表 员工姓名： 入职时间: 审请转正时间: 考核项目 评 语 得 分 备 注 理论知识与技能(20分) 工作态度（8分） 工作积极性(8分) 工作纪律（8分） 工作质量（10分） 团队意识（8分） 成本意识（8分） 5S（10分） 出勤（10分） 执行力（10分） 综合评价 合计: 考核日期： 被考核人： 考核人： 批准： 备注: 员工试用期为1－3个月，每月15日以后入职的员工当月不参加转正评选,考核得分70分以上方可考虑转正. 计件岗位转正标准产量 N0: 工序 标准产量 备注 1 单焊 25块/天 2 串焊 40块/天 3 叠层 70块/桌 平均个人35块/天 4 清洗 100块/天 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原